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  • 牽手勝藍咨詢,賽文信息開啟股權激勵2.0時代

    2018-12-07  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:629

    股權激勵很多企業都在學習,但是能落地的很少,一方面老板有顧慮,擔心不會分,分不好;另一方面能做落地的專業機構少,因此對面股權激勵這種很好的激活團隊,解放老板,實現企業持續發展的機制核能沒能釋放出來,企業觀望的多,落地的少,大都不敢輕舉妄動。


    面對信息系統行業的不景氣,山東賽文信息系統公司逆勢而起,攜手股權激勵專業落地機構勝藍咨詢,給核心高管實施了第一期股權激勵計劃,取得了良好效果,實現業績40%以上的增長。2018年11月3日,山東賽文信息再次攜手勝藍咨詢達成戰略合作,推進第二期股權激勵計劃,讓更多的人才享受賽文的發展紅利,實現賽文的再次騰飛,打造共創共享共擔共夢的賽文大平臺。

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    董事長郝總講到,公司的激勵制度一直在做,但是不夠系統、,這次希望勝藍咨詢結合公司的實際,系統升級,打造股權激勵2.0版本,讓更多人受益。同時還回顧了賽文的發展史,創業文化等,要逐步構建企業的護城河,提高核心競爭力,“高筑墻、廣積糧、緩稱王”,建立學習型團隊和組織,2018年實現銷售收入再突破。未來要打造賽文生態系統,培養人才和引進人才,發展成為中等規模公司,向華為學習,以奮斗為本,打造全員分紅體系,共同成長,共同奮斗,共同收獲。


    隨后勝藍咨詢創始人楊新龍老師開始啟動會的宣講,從股權的概念,股權激勵的本質,到如何搭建利益共同體,事業共同體,命運共同體,實現共創共享共擔共商的合伙人體系,講解通俗易懂,讓大家收獲多多。楊老師表示:“股權激勵是一項系統工程,是股權財富的分享、股權夢想的傳遞,股權激勵的目標是打造一批合伙人,把握好賽文公司發展的機遇,一起種好股權的蘋果樹,做大蛋糕,共創未來,共享受益?!?/span>



    最后參加宣講會的高管和員工,備受鼓舞,分別發言,暢談感受,表示公司實行股權激勵是給自己的機會,讓自己分享公司的發展成果,凝聚更多的人,團結更大的力量,不再僅僅關注眼前的利益,更加關注企業長遠的發展,真正成為一群人,一條心,一輩子。 



    股權激勵啟動是項目的開始,也是賽文發展新的起點,抓住新的機遇,迎接新的挑戰,實現賽文更大的發展。股權時代,勝藍的使命:讓人人成為企業合伙人,不忘初心,專注股權落地,與您攜手砥礪前行。

    勝藍股權,專注股權戰略落地服務

    一次合作十年陪伴



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