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  • 釋放生命力,開創合伙新紀元,祝賀北京山水裝飾工程股權激勵圓滿啟動

    2019-05-21  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:437

    企業如人,應在生命長河中明確定位、選擇時機、釋放生命力,以奮斗精神邁向未來的明天,史跡中留下無盡的贊嘆。祝賀北京山水裝飾工程以股權激勵促動春天生機,邁向企業與個人合體,奮斗者與平臺共贏的新紀元。


    股權激勵


    北京山水裝飾工程有限公司自成立以來,歷時24年,公司以過山車的方式經歷了從名不經傳到輝煌極致的快速增長,到市場萎縮轉型時期的業績迅速下降。前期專注于酒莊的設計、施工,培養了一批優 秀的專業人才,獲得相關資質的認證。因未提前做好戰略布局,錯過發展時機,因沒有積累下有經驗、有能力的業務團隊,導致在進行非酒莊類工程項目拓展時,業務無頭緒、內部員工積極性不高等現象,使得公司連續三年虧損。


    鑒于公司前期的案例積累及行業的口碑,公司內部核心人員更想做出成績,成就個人,成就公司的考慮,創始人崔興海先生,提出打造內部的合伙人機制,讓有才能的人參與進來,與公司共成長,共同發展,開創新的時代。


    股權激勵


    項目啟動會上楊新龍老師以“打土豪,分田地”、“生產隊改革,包產到戶”等形象展示了不同時代背景下,組織與人之間的關系。引出時代在變化,人群在變化,企業在變化,客戶在變化。企業經營的本質就是經營人,做為企業更應該在時代背景下,以人為本,建立企業的合伙人機制。皆以開放的、包容的、基于對于時代的理解打開心門,敞開胸懷,接納時代的特征,用正確的方式擁抱這種變化。


    改革總是痛苦的,首先是打破自己。企業是要打破階段的瓶頸,梳理出清晰的戰略規劃,突破當下的困境,員工是要打破自己對過去經驗、機制的固有思維,認清未來的道路,與企業共同發展,與平臺形成有效的共生體系。同時企業的夢想要與個人的夢想達成一致,才能更 好的成就平臺,成就個人,成就一個可持續發展的企業。


    企業通過股權激勵可以建立內部的合伙人機制,但股權激勵本身并不解決任何問題,他只是一個中樞,是通過股權激勵這個工具打通企業的基礎體系、文化、財務、業務等組織的各個板塊,形成一個有效的、統一的整體,各方通無縫銜接形成聯動,才能打造無堅不催的組織體系。


    股權激勵


    蘇雯靜老師針對整個項目的實施流程進行了講解,同時也提出,股權激勵項目實施的關鍵是項目方相關人員的積極配合,如實反應公司的現狀。公司的財務規范及基礎管理體系要伴隨著公司股權激勵的進行做出相應調整和完善。蘇老師還提出,股權激勵對于勝藍咨詢項目組來說,項目結束工作就結束了,但對于公司來說,意味著剛剛開始。所以大家要積極配合,形成內部的管理組織,并通過股權激勵促使企業完成三個轉變:


    一是企業要實現組織變革、文化升級的轉變


    二是老板要實現共商共建、分享共擔的轉變


    三是員工實現價值成長、主動承擔的轉變


    股權激勵


    公司董事長崔興海先生說,本次股權激勵的主要目的是希望通過股權激勵來推進企業的發展,激活現有人員,給新人留出發展空間,大家形成一個有實干、有凝聚力、有向心力的團隊,鑄就公司的持續發展。非常感恩遇到你們,聽蘇老師講課,自然隨心且很專業,楊老師對我們公司的問題火眼金睛、真知灼見。希望能在兩位老師的指導下,公司通過股權激勵實施合伙人機制,邁出轉型期,走向新的生機。


    股權激勵

    股權激勵


    時光如梭,歲月如歌,企業如人一樣,都是有一定的發展周期,經歷不斷的歲月風霜。人的一生是在不斷的成長,不斷的趕超過去的自己,企業的發展周期是歷次的革命,革自己的命。打破過去就能成就新生,打不破就會因封閉而窒息。


    祝福北京山水裝飾工程有限公司在未來的道路中砥礪奮進、鏗鏘前行。

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