【勝藍股權案例】巴克超聲科技公司
2019-09-10 來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:503
巴克超聲波科技有限公司
股權激勵打破人才發展的天花板
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公司介紹
濟南巴克超聲波科技有限公司是一家專業的從事超聲波清洗設備的研發、制造、銷售為一體的高新技術企業，主要經營電鍍設備,工業清洗機,電鍍材料等。在專業的超聲波清洗機生產(加工)公司，主要競爭對手是德國與日本，在國內同行業處于領 先水平！
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實施股權激勵出發點
公司有著遠大的愿景目標，但對于短期的戰略落實缺乏具體措施。接下來對于非標業務向標準化的轉型是公司戰略轉型的重中之重。需要借助股權激勵將公司的戰略目標跟每位核心員工都息息相關。
重視對技術人員的培養，但技術人員流失率較重，需要建立強 效的激勵留人機制。
近兩年快速發展，疲于生產，缺乏對于員工活動等員工精神方面的激勵，員工歸屬感差。需要提升骨干員工的工作積極性與創新意識，提升企業凝聚力
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股權激勵方案核心要點
明確公司發展目標，銷售額，利潤，非標產品圖庫等關鍵戰略指標，通過與考核掛鉤，把員工的收益和努力成果結合起來
考慮員工從打工心態逐步過渡到股東身份，建立由期股分期出資3年轉實股的激勵機制。通過員工分紅回償的方式一方面激勵員工一方面解決出資的資金來源的問題。
建立圓夢客有限合伙的員工持股平臺，股權激勵的數量分配中做好崗位重要性、稀缺性、未來業績影響力的梳理工作
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實施股權激勵的效果
創業元老、骨干人員及新進人才均得到有效激勵，主人翁意識、擔當精神被充分激發，員工工作積極性被充分調動
股權激勵實施一年內利用股權吸引行業內多個優 秀研發人才，超戰略目標發展
企業凝聚能力增強，生產效率與經營業績均實現飛速提升，實施股權激勵后銷售額年均增長率為30%，凈利潤年均增長率超過50%
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