很遺憾,因您的瀏覽器版本過低導致無法獲得最佳瀏覽體驗,推薦下載安裝谷歌瀏覽器!

  • <nav id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></nav><rt id="scmca"></rt><legend id="scmca"></legend>
  • <u id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></u>
    <xmp id="scmca"><menu id="scmca"></menu>
  • <blockquote id="scmca"><code id="scmca"></code></blockquote>
  • 【勝藍咨詢案例】棕櫚股份

    2019-09-29  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:475

    棕櫚設計有限公司

    打造人才高地,設計行 業 領  先的事業合伙人機制


    股權激勵

    1

    公司介紹


    棕櫚設計有限公司是A股上市公司棕櫚生態城鎮發展股份有限公司旗下全資子公司,其前身為始建于2002年的棕櫚景觀規劃設計院。為適應城市化及行業整合趨勢,逐步拓寬業務格局,形成融規劃( Planning)、建筑 ( Architecture).景觀( Landscape )、資源管理 ( Management of Resources )為一體的P-A-L-M業務平臺,在園林景觀設計領域有具足輕重的地位。


    股權激勵


    股權激勵

    2

    實施股權激勵出發點


    棕櫚股份收購的貝爾高林與棕櫚設計可能會存在同業競爭,通過股權設計股權激勵將棕櫚設計獨立出來,引入合伙人機制,未來獨立上市或被并購。


    全 國設有多個分子公司事業部,存在各自為政的風險,希望同合伙人機制的導入提升企業凝聚力。


    優  秀設計師在公司長遠發展有瓶頸,缺乏長期激勵與留人機制。


    股權激勵

    3

    股權激勵方案核心要點


    梳理股權頂層架構,避免因同業競爭和重大關聯交易給企業未來上市或被并購造成障礙。


    在棕櫚設計內部建立股權激勵+三會一層、三級合伙人體系、平臺+大組+小組制的三層決策-管控-激勵-賦能的組織機制。


    棕櫚設計的合伙人體系:打造由創始合伙人-事業合伙人-執行合伙人構建的三級合伙人體系,公司的創始元老可成為創始合伙人,總部平臺的核心管理人員及各合伙公司的負責人可成為事業合伙人,事業合伙人及創始合伙人必須持有一定的公司股權。

    股權激勵
    股權激勵
    股權激勵


    股權激勵

    4

    實施股權激勵的效果


    合伙人團隊的建設,真正實現集體決策,擁有共同的目的,認同企業文化,通過相對穩定的合伙人機制的建立,使大家成為真正的合伙人,自我驅動。


    公司各層面合伙人創業激情高漲,群體合作,資源優勢互補,實現多元化發展,業績逐年突破。

    勝藍股權,專注股權戰略落地服務

    一次合作十年陪伴



    CopyRight ? 版權所有: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 技術支持:咨詢勝藍 網站地圖 XML 備案號:魯ICP備2021009412號-1


    掃一掃訪問移動端
  • <nav id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></nav><rt id="scmca"></rt><legend id="scmca"></legend>
  • <u id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></u>
    <xmp id="scmca"><menu id="scmca"></menu>
  • <blockquote id="scmca"><code id="scmca"></code></blockquote>
  • 好想被狂躁a片视频无码_欧美变态另类牲交zozo_免费av一区二区三区_前面一根后面一根