很遺憾,因您的瀏覽器版本過低導致無法獲得最佳瀏覽體驗,推薦下載安裝谷歌瀏覽器!

  • <nav id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></nav><rt id="scmca"></rt><legend id="scmca"></legend>
  • <u id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></u>
    <xmp id="scmca"><menu id="scmca"></menu>
  • <blockquote id="scmca"><code id="scmca"></code></blockquote>
  • 股東或員工退股時,要不要退錢給他?

    2019-10-10  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:439

    《禮記·中庸》:“凡事豫則立,不豫則廢。言前定則不跲,事前定則不困,行前定則不疚,道前定則不窮?!币虼?,合伙不易,且行且珍惜,前提是親兄弟明算賬,丑話說在前頭,不要因合伙不成,連朋友也做不成。


    天下之事,合久必分,分久必合,這是歷史發展的必然趨勢。硬要深究其中道理,不外乎一個“利”字,所謂分有分利,合有合利,分利大則人心思分,合利大則人心思合。古今中外,無不如此。


    合伙人時代下,越來越多的人懂的抱團取暖,共合作,同發展。創業者都會以幾個人合伙共同創業,分工合作,形成強有力的團隊?;蛘呤瞧髽I希望員工能長久的與企業共同發展,通過股權激勵的方式將員工與創始股東形成體益共同體。在合伙的過程中,股權必然是其中不可或者的紐帶之一,通過股權將大家合成一心。合必有分,因此,在合伙的過程中,分也是一個必然趨勢。


    股權激勵


    前面多數的文章中我們分析了很多關于怎么合伙,怎么激勵員工的話題,其實對于股東或者員工退股時,我們該怎么處理,或者說到底要不要退錢給他,也是很多企業家、創業者關心的問題。


    既然股東有進,必然就有退。退出這個團隊、退出這個公司都很簡單,背后是所持有的股權要不要退回?怎么退?退出的股份要不要給他錢呢?


    合伙退股,錢要不要退?


    大概在8月份的時候,幫助上海的一家企業做股權的戰略規劃,他們是幾個人共同成立了一家公司,其中一個小股東,因為能力及人品等各方面的表現,其他股東都覺得不再適合合伙,希望他能退出出去,經過談判,他也同意退出,就是在退出時股金要不要退雙方無法達成一致。退出的這個小股東希望當時投入的幾萬塊錢,能全部退給他。而其他的股東都不同意,覺得公司目前沒有掙錢,還在虧損,為什么要退給你。你直接退股,辦理工商手續走人就行了,相當于凈身出戶。


    這種情況到底要不退錢?


    這屬于合伙人股權的退出,我們來設想一下,如果這個小股東持股5%,公司注冊資本300萬,對應的認繳比例為15萬。當時出資了3萬,還有12萬未實繳到位。先不說他走的時候,這5%的股權是否退3萬元。他退出的時候股權應該做如何處置,才算是全部退出呢?


    股東會開會,同意他退出,由指定股東或者其他股東同比例購買他的5%的股權。因為公司是不能做為回購方的,只有由股東來進行股權的轉讓。工商的股權轉讓變完后,才算全部退出。


    • 假設A全部接受了這5%的股權,辦理了工商注冊,相當于A接受了5%對應的認繳比例15萬。A接受這5%的股權后,是按照15萬實繳呢,還是12萬?


    • 同時公司以后每年的盈利中這5%的對應的分紅也會由A獲得。他的分紅是按12萬對應的分,還是15萬對應的分?


    • 如果A按15萬實繳,A會說那個小股東之前已經出過3萬了,為了什么要按15萬繳,如果按12萬繳,那另外的3萬算誰的?


    你覺得A是否要出這3萬元給到這個小股東呢?


    其實這個過程的退出是一種股權賣買的退出,應該按照該股東之前的出資,由其他股東進行購買,才能獲得該部分的股權。因為公司不盈利,大家會覺得虧,其實如果談不好,小股東不退股,但人不在這干了,以后公司做好了,他還有權利來索取分紅呢,這個時候在職的股東會更不愿意。所以我們應該站在未來看現在,把眼光放遠一點,基于公司未來的發展,對股權的價值提前做好衡量即可。


    分攤折舊,退出時錢要不要退?


    一家烘焙連鎖店,與幾個人合伙,因為中間合作的不愉快,其中一個股東提出了退出合伙,其他股東也同意他退出,并同意退出他的部分出資。其中店面的設備設定的是三年折舊,只合伙了一年,退出的這位合伙人要求將另外二年的折舊費退還給他,其他的股東不同意,覺得已經算折舊了,這部分錢就不應該退給你。


    這種情況到底要不要退錢


    朋友合伙,貴在信任,股東退伙,因在不合。這種不合往往是沒有定好合伙的規則,就是在合作過程中,大家的責權利分別是什么,定位是什么,沒有提前說明。類似這種餐飲、烘焙、超市等會有一些設備的項目,對于設備的折舊問題,也是需要提前說明。是按什么方式來折算的,折算的錢是來自股東的投入,還是每年從利潤中折掉一部分。


    因為設備肯定是在股東出資后就進行了購買,相當于錢已經花掉了一部分。對于股東出資的錢中被折舊的部分是否退還,如果先前有約定不退,那就按約定執行,如果沒有約定,必然要退未折舊的部分。設備的折舊是分年來折的,在沒折之前對應的資金并沒有折掉,股東退出時,未折掉的部分應該退還股東。


    我們糾結的往往當下的利益,沒有往前看到后來的利益。所以大家才會覺得他都要走了,為什么要退給他。所有能花錢辦到的事,都是小事,退一步海闊天空,為什么一定要活在陰暗里,而不是花小錢,活在未來,活在陽光里。

    員工激勵,離職時退股錢要不要退?


    某公司激勵員工,當初獎勵的方式,給了員工5%的股權,員工沒有出資。干了兩年后,員工提出離職。老板要求收回股權。員工提出按照公司的凈資產價格,收回他持有5%的股權。老板則認為當時是以獎勵的方式進行給的股權,員工并沒有出資,應該以不出費的形式把這5%收回來。


    這種情況要不要給錢?


    有因沒有果,像無根之水,不知道怎么來的,不知道流向何處。合伙不同,股權不同,是股東他就有對應的權利和義務。如果不能提前做好規避,最后就會出現這種意見不一致的情景。這種情況下只能進行雙方的協商,協商不成就只能走司法程序。到最后,老板還是要付出一定的經濟代價來處理的,同時還付出了很多的時間成本。


    獎勵的股權不需要出資,背后一定是時間的付出和業績的體現。所以我們在給員工股權時,一定要明確基于什么給的。員工要達到什么條件,達不到怎么辦。比如:


    • 連續三年達到某一業績,可以獲得該股權的所有權,進行工商變更,沒達到無條件收回


    • 獎勵的股權僅做為每年分紅的收益條件,不享受其他的權利。人離職,股權按照獎勵的價格收回。

    • 獲得股權后在公司工作滿十年,退出時,可以退出一部分股東,保留一部分,或者退出時按照市場價格進行回購。

    • ...............


    條件的設定決定了你這股權用的好不好,激勵的有沒有效果。反之就是糾紛。


    退股時,錢到底要不要退?


    我們先來看一個邏輯關系。


    股權背后對應的是股東的權利,在股東的權利中核心的是分紅權,假設股東或者持股員工退出,相當于這部分的分紅權要收回,誰收歸誰。我們獲得收益的同時,沒有付出任何的成本,這種收益一般叫投機或者撿錢。如果我們進行了出資或以其他形式進行了價值輸出,那就叫機會、機遇和投資。


    你會說,既然是投資,公司虧損,總不要也給錢吧。雙方同意的情況下,可以少給。 因他他退出你要回購他的股權是為了避免他持有股權而不干活,持續享受公司未來的收益。除非是公司清算,申請破產,那自然要承擔對應的虧損。當然,雙方提前都約定好了,如果合伙前兩年,股東退出時,公司不盈利的話,退出的股權不給錢,那必定按約定執行。


    《禮記·中庸》:“凡事豫則立,不豫則廢。言前定則不跲,事前定則不困,行前定則不疚,道前定則不窮。”因此,合伙不易,且行且珍惜,前提是親兄弟明算賬,丑話說在前頭,不要因合伙不成,連朋友也做不成。


    合伙人過程中出現以上問題的情況,多數是因為在合伙之前大家只說了怎么出錢,沒說怎么退出。沒有針對合伙人退股的時候,退的方式做約定。如果提前雙方考慮到這種變動性,提前做個約定,就不會造成這樣的困擾了。


    股東或者員工退出時,需要注意的幾個關鍵點


    1、重 點在于價格:如有約定,按照約定的方式進行,沒有約定,需要雙方進行協商,這個時間企業方需要有大格局,以當下花小錢而規避以后的麻煩。


    2、付款建議分批次:有些股東或員工的投資額會比較大,一次性支出一是費用籌集有難度,而是也會對公司的現金流有一定的影響。


    3、做好風控:如涉及到股東或員工的相關工作交接、工商變更手續的辦理等,建議結合會款方式的分批,以最后一批為節點,以完成以工作交接、工商變更等事項為結點,來支付最后一批款項。

    勝藍股權,專注股權戰略落地服務

    一次合作十年陪伴



    CopyRight ? 版權所有: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 技術支持:咨詢勝藍 網站地圖 XML 備案號:魯ICP備2021009412號-1


    掃一掃訪問移動端
  • <nav id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></nav><rt id="scmca"></rt><legend id="scmca"></legend>
  • <u id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></u>
    <xmp id="scmca"><menu id="scmca"></menu>
  • <blockquote id="scmca"><code id="scmca"></code></blockquote>
  • 好想被狂躁a片视频无码_欧美变态另类牲交zozo_免费av一区二区三区_前面一根后面一根