公司股權激勵的核心觀點是什么

什么是股權激勵的核心觀點是：我們保持我們的結合狀態的發展，股權激勵的機會。首先講發展階段，第二個是發展的狀態。什么是發展的狀態？

許多雇主告訴我，現在生意很不錯，沒必要做股權激勵，或對老板談了很多，我現在做的生意很不好，生意難做，沒有人愿意股份，所以沒有必要做股權激勵。

作為一個企業的老板，我們不能只看企業當前的發展，而要從長遠的角度來看；在企業現階段的發展階段，做股權激勵，這樣我們就可以把企業的成果一起分享，這樣企業的發展就可以了；

當企業的發展出現問題時，讓股權發揮作用，約束企業的核心人才，渡過難關，把虧損轉化為利潤，這樣的總和：我們就可以把股權激勵結合起來，實現風險分擔。