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  • 股權激勵落地同股不同權要怎么解決

    2019-11-01  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:345

    如何解決股權激勵中不同權利的落地問題,有利于核心團隊對公司的控制。

    具有不同權限的股份,是科創在一個共同的企業基礎架構的公司,目前,香港股票市場已經允許這些公司上市??瓢逡泊蜷_了此類企業的大門。

    “科技創新板要突破這一點。許多高成長性企業正在快速進行多輪融資。問題是核心團隊的股權稀釋問題可能很嚴重。如果不允許特殊結構,核心團隊可能在上市后失去對公司的控制權,“薛中星說。

    這種結構有利于企業的成長直接利用股權融資,同時避免股權的過度稀釋,使創始團隊失去了公司的發言權,從而保證了這種成長型企業的穩定發展。目前,百度、阿里、京東都是“雙層股權結構”。

    因此,如何設計股權激勵落地結構將成為2019年所有企業家的一個重要話題,即使企業所在行業不滿足董事會的上市條件,一套完善的股權結構可以將企業劃分為獨立的創意子公司,參與董事會的資本浪潮。

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