青島股權激勵落地三個主要特點

 青島股權激勵落地三個主要特點

1、長期性

從員工薪酬結構，股權激勵是一個長期激勵，更高的崗位人員，其對公司業績的影響就越大。為了使公司股東能夠繼續發展，通常在長期激勵的形式，將密切員工與公司的利益，利益共同打造利益共同體，降低代理成本，充分有效發揮員工的積極性和創造性，以實現公司的目標。

2.員工價值的回歸與企業的發展息息相關

員工的價值回報不是工資，可以支付獎金。有效的方法是直接對人才實行股權激勵，通過公司的持續增值來關閉價值回報，并通過公司的增值將人才返還給公司對企業發展的貢獻。

3、公司管理權激勵

通過激勵，讓員工參與有關業務發展的管理決策，它擁有后的管理權，而不是只關注公司的短期業績的公司的一部分，更注重長遠發展，真正負責。

相關推薦：股權激勵咨詢 股權設計咨詢 股權落地課程