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  • 青島股權激勵落地三個主要特點

    2019-11-04  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:393

     青島股權激勵落地三個主要特點

    1、長期性


    從員工薪酬結構,股權激勵是一個長期激勵,更高的崗位人員,其對公司業績的影響就越大。為了使公司股東能夠繼續發展,通常在長期激勵的形式,將密切員工與公司的利益,利益共同打造利益共同體,降低代理成本,充分有效發揮員工的積極性和創造性,以實現公司的目標。


    2.員工價值的回歸與企業的發展息息相關


    員工的價值回報不是工資,可以支付獎金。有效的方法是直接對人才實行股權激勵,通過公司的持續增值來關閉價值回報,并通過公司的增值將人才返還給公司對企業發展的貢獻。


    3、公司管理權激勵


    通過激勵,讓員工參與有關業務發展的管理決策,它擁有后的管理權,而不是只關注公司的短期業績的公司的一部分,更注重長遠發展,真正負責。


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