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  • 濟南股權激勵落地的四個關鍵點

    2019-11-04  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:387

     濟南股權激勵落地的四個關鍵點


    1、激勵模式的選擇

    激勵模式是股權激勵的核心問題,直接決定著激勵的有效性。常見的激勵模式有:期權激勵模式、期權模式、利潤公開紅色型虛擬股權模式、賬面增值虛擬股權模式、分紅后模式等。


    2、激勵對象的確定

    股權激勵是為了激勵員工,平衡公司的長期和短期目標,特別注重公司的長期發展和戰略目標的實現。因此,確定激勵目標必須以公司的戰略目標為指導。即為企業戰略選擇需要的人才;如:專業經理、核心技術人員、銷售骨干等。


    3、購股資金的來源

    由于鼓勵對象是自然人,資金來源已成為整個規劃過程中的關鍵點。購買股票的資金來源可以是自籌、從激勵對象的工資中扣除、公司擔保的貸款等。


    4 、考核指標設計

    必須實行與績效掛鉤,這是企業的整體性能的一個條件,另一個是個人績效考核指標,包括公司的績效評估和激勵對象個人績效考核激勵股權。


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