濟南股權激勵落地的四個關鍵點

 濟南股權激勵落地的四個關鍵點

1、激勵模式的選擇

激勵模式是股權激勵的核心問題，直接決定著激勵的有效性。常見的激勵模式有：期權激勵模式、期權模式、利潤公開紅色型虛擬股權模式、賬面增值虛擬股權模式、分紅后模式等。

2、激勵對象的確定

股權激勵是為了激勵員工，平衡公司的長期和短期目標，特別注重公司的長期發展和戰略目標的實現。因此，確定激勵目標必須以公司的戰略目標為指導。即為企業戰略選擇需要的人才；如：專業經理、核心技術人員、銷售骨干等。

3、購股資金的來源

由于鼓勵對象是自然人，資金來源已成為整個規劃過程中的關鍵點。購買股票的資金來源可以是自籌、從激勵對象的工資中扣除、公司擔保的貸款等。

4 、考核指標設計

必須實行與績效掛鉤，這是企業的整體性能的一個條件，另一個是個人績效考核指標，包括公司的績效評估和激勵對象個人績效考核激勵股權。

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