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  • 濱州股權激勵落地的工具應用

    2019-11-06  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:378

    股權激勵落地的工具應用


    一、股權贈與

    即公司現有股東取出部分股份,一次性或批量贈送給被激勵的對象,并可設定贈送條件,如簽訂一定期限的勞動合同,完成約定的績效指標等,也可以不設附加條件,無償贈送。股票贈與計劃一般給予股票占總股本的比例,通常分批給予。


    這種激勵成本高,無痛激勵也容易引起激勵者不關心,約束效果差。


    二、股權購買

    本公司現有股東拿出來給予鼓勵或增資擴股的股份的一部分,但投資者需要被激發或獲得具有自主知識產權的證券交易所,很高興能夠獲得完整的所有權,股票所有權具有所有權,投票權,利轉讓權和繼承權的權利。股份的購買價格通常與每股價格或凈資產。


    股票購買可以提高激勵的歸屬感和成就感,同時實現激勵、約束和角色轉換的目的但是,如果股票價值下降,激勵措施的投資將遭受財務損失,所購股票的轉讓一般會受到限制。


    三、股權期股

    公司現有股東曾一度給予激勵人一定數量的股金權利和投票權(此時這部分股份稱為虛股),而激勵者則用股息以事先商定的價格購買這部分虛擬股票數年。將其轉換為真正的股份(即“權利”)。


    上市前實行期權激勵雖然有先例,但很容易導致股權結構的不穩定,不利于上市申報和上市審計,因此在目前的實踐中是謹慎的。


    四、虛擬股份

    本公司現有股東發放的虛擬股票是由一定量的,沒有資金的動力,可以享受公司成長的價值興奮,公司需要支付的好處,退出機制并不要求公平,但絕不虛通電股票投票權,轉讓權和繼承權,只有分紅的權利。


    這種方式的激勵效果不是很明顯,容易導致短期行為。


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