淄博股權激勵落地的五大特點
2019-11-08 來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:319
淄博股權激勵落地的五大特點
(一)股權激勵是一種長期激勵計劃,主要影響員工的未來行為。
(二)將員工與企業績效掛鉤,提高員工忠誠度,限制員工跳槽。
(三)可以用現金支付,也可以用股票支付。
(四)使員工和企業形成利益共同體為紐帶的財產,利潤和虧損。
(五)將人力資本收益形式由“經營權”改為“剩余價值索取權”,實現經營者與股東高度一致的利益。
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