青島企業實施股權激勵的重要性

青島企業實施股權激勵的重要性

（一）減少直接費用支出

減少直接成本支出，為企業的嚴冬儲備能源。金融危機使得企業對花每一分錢都格外謹慎。

雖然員工是公司“寶貴的資產”，但在金融危機期間，過度擴張的企業也意識到，員工的“太貴了，負擔不起”。

股權激勵作為固定工資支付的部分替代，可以在企業和員工之間實現很大程度的雙贏。

一般而言，作為一種長期激勵工具，股權的持續熱情與工資、傭金、獎金等短期激勵工具。有鑒于此，股權激勵越來越受到非上市公司的青睞和青睞。

（二）業績激勵

青島股權激勵實施后，企業的管理人員和技術人員成為公司的股東，有權分享企業的利潤經營者的工作將受到獎懲這種預期盈虧具有導向作用它將大大提高管理人員和技術人員的積極性、主動性和創造性員工成為公司股東后。

可以分享高風險經營帶來的高額利潤，有利于激發員工潛能這將鼓勵經營者大膽開展技術創新和管理創新，采用各種新技術降低成本，提高企業經營業績和核心競爭力。

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