聊城股權激勵方案的基本類型

聊城股權激勵方案的基本類型

（1）績效單位

公司預先設定某一個或數個合理的年度業績指標（如資產收益率等），并規定在一個較長的時間（績效期）內，如果激勵對象經過努力后實現了股東預定的年度目標，那么績效期滿后，則根據該年度的凈利潤提取一定比例的激勵基金進行獎勵。

這部分報酬往往不是直接分配給激勵對象，而是轉化為一個風險因素。經過一定的幾年后，風險管理體系可以在對激勵對象的行為和績效進行評價之后，將風險管理體系現金化。

如果激勵對象未能通過年度考核，激勵對象將受到沒收風險的懲罰。在計劃中，經理人員的收入取決于他預先獲得的業績單位的價值和數量。

聊城股權激勵方案的基本類型

（2）股份期權

股票期權和非上市公司采用股票期權激勵模式理論。經過經理績效考核和資格獲得，在未來的一段時間來評估每一定數量的本公司股票的價格收購目前的凈資產的權利。

然后，如果每股凈資產價值已經升值，股票期權持有人獲得的潛在利益，違背了按揭付款的風險補足差額。在離開正常的價格根據當時的評估由公司回購的時間，公司的激勵對象購買股份后。如果不正常休假，目前由該公司購買的價格持有的股份和回購價格評估一種低。

上述適用于非上市公司股權激勵的工具各有優缺點，且各有其適用條件。根據激勵的目的、行業特點和企業的客觀情況，公司需要靈活選擇合適的股權激勵工具或激勵工具組合。

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