濱州股權激勵方案的四個原則

濱州股權激勵方案的四個原則

一、企業選擇股東原則：企業應能夠選擇自己的股東，而不是像證券市場上那樣被動地由股東選擇企業；企業的股東就是企業的“主人”，只有達到“主人”的標準才擁有成為“主人”的資格。

二、員工區別鑒定原則：將“員工”與“倚賴性員工”區別開來，將“知本型員工”與“一般員工”的區別開來，應該激勵“員工”與“知本型員工”。

三、股權動態分配原則：不但按勞分配應實行動態分配，按資分配也應實行動態分配。公司戰略、戰術目標的調整將對公司的組織結構、崗位價值權重、專業人員的薪酬起到一定的影響，股權的分配在企業不同階段也有不同的側重。

四、股權傾斜分配原則：股權分配要向核心層和中間層傾斜。利用股權力量形成公司的核心力量和中堅力量，并保持對公司的有效控制。

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