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  • 濱州股權激勵方案的四個原則

    2019-11-12  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:296

    濱州股權激勵方案的四個原則


    一、企業選擇股東原則:企業應能夠選擇自己的股東,而不是像證券市場上那樣被動地由股東選擇企業;企業的股東就是企業的“主人”,只有達到“主人”的標準才擁有成為“主人”的資格。


    二、員工區別鑒定原則:將“員工”與“倚賴性員工”區別開來,將“知本型員工”與“一般員工”的區別開來,應該激勵“員工”與“知本型員工”。



    三、股權動態分配原則:不但按勞分配應實行動態分配,按資分配也應實行動態分配。公司戰略、戰術目標的調整將對公司的組織結構、崗位價值權重、專業人員的薪酬起到一定的影響,股權的分配在企業不同階段也有不同的側重。



    四、股權傾斜分配原則:股權分配要向核心層和中間層傾斜。利用股權力量形成公司的核心力量和中堅力量,并保持對公司的有效控制。


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