很遺憾,因您的瀏覽器版本過低導致無法獲得最佳瀏覽體驗,推薦下載安裝谷歌瀏覽器!

  • <nav id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></nav><rt id="scmca"></rt><legend id="scmca"></legend>
  • <u id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></u>
    <xmp id="scmca"><menu id="scmca"></menu>
  • <blockquote id="scmca"><code id="scmca"></code></blockquote>
  • 勝藍股權分析如何正確操作股權激勵?

    2019-11-19  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:353

    勝藍股權分析如何正確操作股權激勵?

    AB一起創業,公司成立半年后,A總招來一名核心主管C,C各方面能力都不錯,比較符合公司現階段對于核心管理人才的需求。

    為了留住和激勵人才,A總口頭承諾贈予C公司10%的股權,但是沒有簽署任何法律文件。隔了幾個月,A總承諾的股權還沒到位,C忍不住找到A談了一次。A說贈送公司10%的股權,但是不變更工商登記,由A來代持,C可以就公司的重大事項發表意見,但沒有表決權,C離職的話這個10% 的股權就要還給A。

    這次談話以后,C覺得被忽悠了,不久以后便辭職了。

     

    通過這個案例,我們能夠總結出以下幾點:

     

    首先,股權激勵的選擇時機。

    第二,股權激勵模式必須明確。

    第三,沒有充分的溝通,沒有任何法律保障。

    第四,股權激勵沒有出資。

     

    需要注意的是,流程的制定是為了實現股權激勵的目的,保護雙方的合法權益,以及更加有效促進股權激勵的實施效果,遵守規則,才能享受成果。


    相關推薦:股權激勵咨詢    股權設計咨詢   股權激勵落地咨詢 

    勝藍股權,專注股權戰略落地服務

    一次合作十年陪伴



    CopyRight ? 版權所有: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 技術支持:咨詢勝藍 網站地圖 XML 備案號:魯ICP備2021009412號-1


    掃一掃訪問移動端
  • <nav id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></nav><rt id="scmca"></rt><legend id="scmca"></legend>
  • <u id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></u>
    <xmp id="scmca"><menu id="scmca"></menu>
  • <blockquote id="scmca"><code id="scmca"></code></blockquote>
  • 好想被狂躁a片视频无码_欧美变态另类牲交zozo_免费av一区二区三区_前面一根后面一根