很遺憾,因您的瀏覽器版本過低導致無法獲得最佳瀏覽體驗,推薦下載安裝谷歌瀏覽器!

  • <nav id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></nav><rt id="scmca"></rt><legend id="scmca"></legend>
  • <u id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></u>
    <xmp id="scmca"><menu id="scmca"></menu>
  • <blockquote id="scmca"><code id="scmca"></code></blockquote>
  • 小企業股權激勵方案要不要做

    2019-11-20  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:315

    企業股權激勵方案要不要做

    企業股權激勵一直是一把雙刃劍。是否進行股權激勵,或者操作和實施時機不當,都會給企業造成無法彌補的損失。因此,我們不應盲目選擇股權激勵,需要考慮諸多因素做出最終判斷。


    1、行業屬性

    知識產權服務、高科技、互聯網等產業更需要股權激勵,資本密集型、資源壟斷型產業更不需要股權激勵。


    2、企業發展前景

    工業和企業的發展前景不好。不建議采取股權激勵措施。CEO的經營業務或做業務的愿景也是至關重要的。


    3、市場競爭

    充分的市場競爭中的重要性將突出人才,國有企業,需要實施股權激勵壟斷性企業的不高。


    4、人員流動性

    不同地區、不同世代的企業對人員的意識不同,所以人員的流動性差異很大,股權激勵也應該不同。


    5、時機

    企業不同的發展階段需要不同的激勵方式,何時進行股權激勵需要考慮。


    總之,如果企業股權激勵沒有得到很好的考慮,或者沒有周密的計劃,那么就不應該輕易地對核心員工進行激勵,也不能對核心員工做出太多的承諾。


    股權激勵方案一旦不合理或過多的承諾無法兌現,就會對核心員工的穩定產生很大的影響。


    相關推薦:股權激勵課程 股權咨詢課程  股權設計課程  股權戰略課程  股權規劃課程


    勝藍股權,專注股權戰略落地服務

    一次合作十年陪伴



    CopyRight ? 版權所有: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 技術支持:咨詢勝藍 網站地圖 XML 備案號:魯ICP備2021009412號-1


    掃一掃訪問移動端
  • <nav id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></nav><rt id="scmca"></rt><legend id="scmca"></legend>
  • <u id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></u>
    <xmp id="scmca"><menu id="scmca"></menu>
  • <blockquote id="scmca"><code id="scmca"></code></blockquote>
  • 好想被狂躁a片视频无码_欧美变态另类牲交zozo_免费av一区二区三区_前面一根后面一根