小企業股權激勵方案要不要做

小企業股權激勵方案要不要做

企業股權激勵一直是一把雙刃劍。是否進行股權激勵，或者操作和實施時機不當，都會給企業造成無法彌補的損失。因此，我們不應盲目選擇股權激勵，需要考慮諸多因素做出最終判斷。

1、行業屬性

知識產權服務、高科技、互聯網等產業更需要股權激勵，資本密集型、資源壟斷型產業更不需要股權激勵。

2、企業發展前景

工業和企業的發展前景不好。不建議采取股權激勵措施。CEO的經營業務或做業務的愿景也是至關重要的。

3、市場競爭

充分的市場競爭中的重要性將突出人才，國有企業，需要實施股權激勵壟斷性企業的不高。

4、人員流動性

不同地區、不同世代的企業對人員的意識不同，所以人員的流動性差異很大，股權激勵也應該不同。

5、時機

企業不同的發展階段需要不同的激勵方式，何時進行股權激勵需要考慮。

總之，如果企業股權激勵沒有得到很好的考慮，或者沒有周密的計劃，那么就不應該輕易地對核心員工進行激勵，也不能對核心員工做出太多的承諾。

股權激勵方案一旦不合理或過多的承諾無法兌現，就會對核心員工的穩定產生很大的影響。

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