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  • 勝藍股權:為什么你學習了大量的股權激勵課程,卻仍然無法落地?

    2019-11-21  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:402

    勝藍股權:為什么你學習了大量的股權激勵課程,卻仍然無法落地?

     

    很多創業公司前期的發展都是非常艱難,創始人可能日夜都要考慮自己公司的現金流,人才,發展,為了能好的發展,同時減少人才流失,最終都想通過股權激勵的方式去破局,但是很多企業家面臨的問題就是學習了很多種類的股權激勵課程,感覺自己好像什么都會了,卻遲遲的無法落地,無法實行切實有效的改革。


    勝藍股權在服務多家企業企業后發現了其中關鍵:


    1 ,在勝藍君和這部分企業家的溝通中可以發現,一部分企業家僅僅停留在知識層面,在距離落地層面還有很遠的距離


    2流程不合規 很多企業在實行股權激勵之前問題重重,希望通過一紙協議來實現股權激勵,但是因為流程不符合規范,不重視流程合規和法律風險,不但沒有解決問題,反而問題更加的嚴重,甚至埋下隱患,最終導致了引發不必要的勞動糾紛,而最終還是要借助勝藍股權這種專業性機構去解決問題


    那么在操作股權激勵的過程中需要注意什么要點呢?勝藍股權提示:


    1股權激勵方案》草案應由董事會決議通過后交由股東會審議,經過了股東會審議后,后期可以避免其他小股東在一系列問題上的糾紛,而在勝藍的案例庫中不乏很多公司在自己操作時省去了這一步


    2代持股權要與自己的股權在《股權激勵協議》里明確分清,相當一部分公司會在融資之前之前預留一部分股權,專門用于股權激勵,通常會由大股東代為持有并登記在大股東名下。避免由于工商登記上無法將兩者區分而引發的一系列問題


    股權激勵流程合規極為重要,勝藍君建議所有公司在推行股權激勵之前一定要經過專業機構的指導,勝藍股權傾力打造股權激勵實戰實驗室,由股權落地專家手把手為您個性化定制股權方案,全程幫您落地。


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