勝藍股權：創業企業的股權應該如何分配？

在互聯網時代下的創業時代，創業+互聯網碰撞后的火花所引起的關注在日益高漲。在技術變革的同時，創業企業的治理問題也正在困擾越來越多的創業者，在科技的沖擊下一些新的產品產生了新的崗位導致一些過去的管理方案過時。

企業治理制度設計和機制安排是對于每一個企業管理者來說重要的內部微觀制度環境基礎，內部制度和機制保障是公司賴以生存并獲得持續成功的重要的原因，而創始人團隊及其他利益相關者矛盾重重甚至分崩離析為常見、重要的根本性原因則是制度的不完善，不專業導致的。

勝藍股權調查統計的數據顯示，團隊內耗是創業失敗的大誘因；而團隊之所以發生內耗很大程度上是因為創業企業的股權架構設計和股權分配不專業埋下的惡果，這也就導致了公司成立之初，就已經注定了要分崩離析的結局，由此在制定股權激勵方案時，專業性的公司介入是非常必要的。

實際上，創業企業的股權架構設計和股權分配事關公司利益格局和利益分配，是創業者和創業企業必須要面對的一個巨大問題，如果沒有合理專業的方案意味著創業企業在公司治理制度安排和機制設計層面先天不足，可能會陷入內耗直至倒閉的結局，或者暫時成功了卻留下諸多不知何時爆發而且可能致命的后遺癥。

對創業合伙人而言，核心的問題之一往往是創業企業的股權架構應該如何設計？股權應該如何分配？這也是創業企業治理重要的部分。很多的股權激勵課程需要面臨的一個問題就是落地的問題，勝藍股權為了解決大部分課程無法落地的困境，推出了[股權激勵實戰實驗室]了解更多打開網址http://www.now4khmer.com/Product-detail-id-1304803.html

確?？梢詭е鴨栴}來，拿著方案走，方案可以落地，確保方案可以實施。

相關推薦：股權激勵方案 股權咨詢方案 股權設計方案 股權戰略方案