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  • 勝藍咨詢:股權激勵分給誰?怎么科學的確定激勵對象?

    2019-11-22  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:331

    勝藍股權:股權激勵分給誰?怎么科學的確定激勵對象?

    勝藍股權了解到很多公司再確定股權激勵以后,大體的模式確定了下來,而涉及到分給誰的時候,很多企業又一次陷入了僵局,給創始團隊分,有能力的新人要不要給點?

    勝藍君建議根據每個人的貢獻大小分,不要看資歷,民營企業的活力就是依靠人才搞活的,具體怎么定人呢?

    勝藍咨詢

    根據上圖的標準來看,首先選擇關鍵設計者是公司的經營管理者和人力資源部門,對于確定激勵對象,誰應該有,誰不該有,相信每個公司的角度都不盡相同,但是核心必須是價值的貢獻,長期和短期的貢獻。

    這里需要特別指出就是因為激勵資源是有限的并且涉及到跨年度激勵預算分配這個復雜的因素,所以長期的效果是由授予范圍和授予數量兩個因素影響的,所以每個決定對于各層級、各條線激勵對象的覆蓋率,是需要非常慎重決定的一個關鍵點。

    因為授予人員的范圍會影響到激勵工具的選擇,所以需要先思考大致的授予范圍,至于如何確定詳細的授予人員及數量后面會講到。加入只授予總經理和全員持股,這是會影響長期激勵工具選擇的。


    另外還有比較關鍵的一個點就是:持股 5% 以上的主要股東或實際控制人原則上不得成為激勵對象。關聯股東表決回避的情況下,經股東大會表決通過,股東以及控制人才能成為激勵對象。

    持股 5% 以上的主要股東或實際控制人的規則我們清楚了,那他們的配偶及直系近親屬可以不可以成為激勵對象呢?

    他們在法律上是完全可以成為激勵對象,原則上是必須權益和職位相匹配,同樣要經過股東大會的批準,同時關聯股東回避,同時還有一點就是激勵對象不能同時參加兩個或以上上市公司的股權激勵計劃。

    那勝藍君想考考大家,大家知道不知道,那兩個角色在法律上是不能成為激勵對象的呢?歡迎大家來勝藍的官網尋找答案。想了解股權實戰實驗室的可以

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