很遺憾,因您的瀏覽器版本過低導致無法獲得最佳瀏覽體驗,推薦下載安裝谷歌瀏覽器!

  • <nav id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></nav><rt id="scmca"></rt><legend id="scmca"></legend>
  • <u id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></u>
    <xmp id="scmca"><menu id="scmca"></menu>
  • <blockquote id="scmca"><code id="scmca"></code></blockquote>
  • 勝藍咨詢:股權激勵的股票來源,以及需要員工出資問題

    2019-11-22  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:343

    勝藍股權:股權激勵的股票來源,以及需要員工出資問題

    有許多企業家咨詢勝藍君,在股權激勵的過程中,激勵的股票從哪里來?以及如果公司的股票已經具有一定的價值的話是否需要員工出一部分資金,同時資金的大小如何把控的問題,今天就給大家好好的分析一下 其中的奧秘。

    首先說一下非上市公司股權激勵的來源:針對現金結算類的股權激勵方式,不涉及公司實際股權,故不存在股份來源問題,以下僅就權益類股權激勵方式中的股份來源進行如下闡述:

    一是采取增資的方式,公司授予股權激勵對象以相對優惠的價格參與公司增資的權利。

    二是原始股東出讓公司股份。如果以實際股份對公司員工實施激勵,這這里還有一些細節,一般由原始股東,通常是大股東向股權激勵對象出讓股份。根據支付對價的不同可以分為兩種情形:

    首先是為股份贈予,考慮激勵對象個人所得稅的情況下,原始股東可以向激勵對象無償轉讓一部分公司股份;

    第二種就是股份出讓,出讓的價格一般以企業注冊資本或企業凈資產的賬面價值確定。

    在這里勝藍君需要提醒大家注意的是,在股權轉讓或增資過程中必須要約定清楚原始股東的優先認購買權問題,這是很多的企業容易忽略,并且埋下隱患的一個點。

    很多公司選擇股權激勵時,本身每股已經有其價值,授予或歸屬給員工后多數會涉及出資購買的問題,員工出資購買股權或者對已歸屬期權行權,除了考慮方案的可行性以外,最后勝藍君在特別提醒一下也要特別的關注員工的承受能力,因為本身是激勵,不能最終成為負擔,

    比較常見的解決方法方法:

    1、購股金額比較大的可以分批購買;

    2、運用公司的獎金、分紅來轉化為購股資金,購買股票;當然,實際操作中還有很多方法,具備一定靈活性。 

    除了以上的幾個細節,如果還有其他問題可以咨詢勝藍股權,勝藍股權是專注成長型企業股權激勵方案落地服務的專業咨詢機構。

    經過在咨詢行業多年的積累,通過為數萬家企業的服務而獲得海量實戰經驗,已經成為一家真正可以為企業做到方案落地的實戰型咨詢企業。

    請觀看

    股權激勵實戰實驗室http://www.now4khmer.com/Product-detail-id-1304803.html

    相關推薦:股權激勵方案 股權咨詢方案 股權設計方案 股權戰略方案 

    勝藍股權,專注股權戰略落地服務

    一次合作十年陪伴



    CopyRight ? 版權所有: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 技術支持:咨詢勝藍 網站地圖 XML 備案號:魯ICP備2021009412號-1


    掃一掃訪問移動端
  • <nav id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></nav><rt id="scmca"></rt><legend id="scmca"></legend>
  • <u id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></u>
    <xmp id="scmca"><menu id="scmca"></menu>
  • <blockquote id="scmca"><code id="scmca"></code></blockquote>
  • 好想被狂躁a片视频无码_欧美变态另类牲交zozo_免费av一区二区三区_前面一根后面一根