勝藍股權:股權激勵的效果體現在哪里?
2019-11-25 來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:316
勝藍股權:股權激勵的效果體現在哪里?
勝藍君在和企業溝通的時候,很多企業家咨詢的股權激勵的方案已經推行的話,效果主要體現在哪幾個地方呢?但具體到每個企業,效果如何仔細的考核呢?勝藍君經過總結認為取決于四個方面:
1員工的心態有沒有一個轉變?能不能起到真正的激勵員工內心的作用,怕的就是員工的偽心態,而且這是不可逆的一個問題。
2企業的前景 戰略 管理 業務是不是上了一個新的臺階?股權激勵它不能解決所有問題,企業還是需要有一定的基本面。
3 股權激勵難就是難在細節設計難!可以說同樣一家公司做股權激勵,但是沒有兩家專業公司的結果是一模一樣的,故沒有兩個股權激勵方案是一樣的。
而一個方案的效果和作用從發展階段、股權結構、組織架構、績效薪酬、業務模式、財務水平、人員結構、員工素質、支付能力等方面去綜合的考慮。
4 股權激勵的效果還在推行起來的難易程度,有了明確的方案。其次股東的變化、股權的調整、考核條件的優化、分紅的兌現、績效的跟蹤等不同效果的方面來看都是可以體現股權激勵效果的,
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