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  • 勝藍股權:假如股權激勵方案?實施了,沒達到結果怎么辦?

    2019-11-25  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:348

    勝藍股權:假如股權激勵方案實施了,沒達到結果怎么辦?


    勝藍君在和很多企業家溝通的時候,很多老板最擔心的一件事就是假如假如股權激勵方案實施了,沒達到結果怎么辦?


    這是很多老板都會問的問題,也是他們最擔心的問題,我形象的稱為“股散人財兩不聚”。對于如何解決這個問題,勝藍團隊這邊也是有專門的對應解決方案的。


    這時我一般會問老板:如果沒有達到目的,你就不用給股權,還擔心嗎?老板一般都會說,這樣的話會合理一些,心里也踏實。


    其實解決這個問題的本質就是激勵與約束如何統一,股權激勵盡管是一種激勵行為,但一定有相相應的約束條件。


    沒有約束的激勵,結果一定是“股散人財兩不聚”。所以在制定方案時,就要明確好相對應的約束條件。


    股權激勵的理念核心就是“動態”,實施動態的股權激勵------股東、股份、股價、收益這些激勵要素都是動態的,是進是退、是增是減、是有是無,均對應一定的約束條件。



    從機制上來說,“動態股權”就留下了調整的空間,企業做的不好,激勵對象業績不好,那么股權的分配、收益的分配都會進行調整,甚至不給,最終形成了激勵與約束的統一體,及是有效果才能得到最終的股權的分配。


    勝藍股權在制定股權激勵的同時,注重的就是對于股權約束條件的搭建,保證股權方案不但可以落地,而且可以產生良好的效果。


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