很遺憾,因您的瀏覽器版本過低導致無法獲得最佳瀏覽體驗,推薦下載安裝谷歌瀏覽器!

  • <nav id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></nav><rt id="scmca"></rt><legend id="scmca"></legend>
  • <u id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></u>
    <xmp id="scmca"><menu id="scmca"></menu>
  • <blockquote id="scmca"><code id="scmca"></code></blockquote>
  • 勝藍股權:不同時期企業股權激勵?的不同政策

    2019-11-28  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:318

    勝藍股權:不同時期企業股權激勵的不同政策


    很多的企業家對于公司發展不同的時期的股權激勵政策的差異有點模糊,今天勝藍股權就給大家把不同時期的股權激勵政策差異給大家講清楚說明白。


    初創期:初創合伙人設置股權激勵方案,應該充分考慮責任和股權分配合理的程度,做到權力和義務和股權的對等,并且充分考慮后續合伙人的加入規則,還要考慮團隊股權激勵股份預留的方式。


    成長期的一輪或多輪融資期:此時公司融資的需求是首位的,一方面投資機構進入后,公司的一些政策必須讓步于資本方的一些要求,另一方面來看的話投資方的投資對于公司的發展是一定的估值的預期,這對于股權激勵對象來說也是一個比較大的提升心理預期的過程


    新三板掛牌:新三板掛牌這個時間節點是承上啟下,是對企業過去發展階段的對前面成果的總結與規范,也是進入資本市場快速融資的一個新開端,此時的政策必須考慮的就是對于做出核心貢獻員工的激勵,同時也要為外部的人才留下一定數量的股份。


    被并購:公司在被并購前一般要完成收購協議的要求,此時非常有必要做一輪核心骨干的股權激勵,目標就是完成收購的最低要求,有助于激勵并且鎖定骨干員工并最終可以完成業績對賭的要求,達到企業最終被高價收購的目的。


    IPO:IPO前的股權激勵政策,其實就是給予核心骨干一個明確的交代,將所有人的積極性調動起來,向著IPO目標進行奮斗,將結果和目標進行清晰的數量定位。


    相關推薦:股權激勵方案 股權咨詢方案 股權設計方案 股權戰略方案

    勝藍股權,專注股權戰略落地服務

    一次合作十年陪伴



    CopyRight ? 版權所有: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 技術支持:咨詢勝藍 網站地圖 XML 備案號:魯ICP備2021009412號-1


    掃一掃訪問移動端
  • <nav id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></nav><rt id="scmca"></rt><legend id="scmca"></legend>
  • <u id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></u>
    <xmp id="scmca"><menu id="scmca"></menu>
  • <blockquote id="scmca"><code id="scmca"></code></blockquote>
  • 好想被狂躁a片视频无码_欧美变态另类牲交zozo_免费av一区二区三区_前面一根后面一根