勝藍股權：企業股權激勵的基本流程是什么？有哪些必要環節？

勝藍股權：企業股權激勵的基本流程是什么？有哪些必要環節？

股權激勵操作的基本流程是怎樣的？很多人對于股權激勵操作實施想象的非常的簡單，認為就是拿出一些股權或期權分給核心員工就完事，這也為很多的企業后期的發展出現問題而埋下了伏筆。

如果要分那就要回到我們為什么要做股權激勵？明確股權激勵目的與意義何在？，其實每個企業家都清楚分股權或期權不是最終的目的，通過分的手段達到激勵員工的動力，最終實現公司業績和加快發展才是最終的目的。

因此在股權激勵實施的過程需要有一套詳細的流程與步驟：

1經過充分溝通以后，挖掘核心員工的真實訴求

2結合員工訴求制定適合公司發展需要的合理方案

3將方案整理為可以簽署合法合規的協議，既要保障公司的權益，也應當結合員工的權利

4在公司內部召開一個針對骨干員工的股權激勵動員大會，公布與解釋股權激勵規則與制度。

讓核心員工看到拿到股權或期權的價值，他們的股權與公司可以共同實現增值，以此激發斗志、同時讓沒有獲得期權或者沒有加入公司的員工有一個前期的期望，實現實施股權激勵的各個方面的激勵員工的重要目的。

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