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  • 勝藍股權:企業股權激勵的基本流程是什么?有哪些必要環節?

    2019-11-28  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:317

    勝藍股權企業股權激勵的基本流程是什么?有哪些必要環節?


    股權激勵操作的基本流程是怎樣的?很多人對于股權激勵操作實施想象的非常的簡單,認為就是拿出一些股權或期權分給核心員工就完事,這也為很多的企業后期的發展出現問題而埋下了伏筆。


    如果要分那就要回到我們為什么要做股權激勵?明確股權激勵目的與意義何在?,其實每個企業家都清楚分股權或期權不是最終的目的,通過分的手段達到激勵員工的動力,最終實現公司業績和加快發展才是最終的目的。


    因此在股權激勵實施的過程需要有一套詳細的流程與步驟:


    1經過充分溝通以后,挖掘核心員工的真實訴求


    2結合員工訴求制定適合公司發展需要的合理方案


    3將方案整理為可以簽署合法合規的協議,既要保障公司的權益,也應當結合員工的權利


    4在公司內部召開一個針對骨干員工的股權激勵動員大會,公布與解釋股權激勵規則與制度。


    讓核心員工看到拿到股權或期權的價值,他們的股權與公司可以共同實現增值,以此激發斗志、同時讓沒有獲得期權或者沒有加入公司的員工有一個前期的期望,實現實施股權激勵的各個方面的激勵員工的重要目的。


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