濟南股權激勵：勝藍股權||股權激勵方案必須考慮的幾個點

在很多企業在制定股權激勵的過程中，只能將目標局限于公司當下階段遇到的問題，而且不知道股權方案的設計從什么點入手，今天勝藍股權給大家列舉一下，股權激勵的必須考慮到的幾個點。

1制定股權激勵的目標，充分調研公司的基本情況，掌握股權制定的基本原則2明確需要激勵的對象，確定核心人才，形成明顯的激勵梯度3選定激勵模式，可以考慮實股、期權和虛擬股權三大類4規劃承載的載體，可選擇個人，信托和殼公司5確定激勵的數量，數量分為總量和個量，總量為10~30%之間，個量一般超過60%。6價格的方式有采用注冊資本金依據、凈資產、融資估值折扣等3種的選擇。7激勵的周期一般為中長期，3-5年是個比較合適的時間周期8制定合理的激勵目標，股權激勵的授予和行權的條件，其中業績考核為關鍵條款9完善退出機制，建立一套的完善的股權激勵管理體系，關鍵在于股權激勵的退出機制。