很遺憾,因您的瀏覽器版本過低導致無法獲得最佳瀏覽體驗,推薦下載安裝谷歌瀏覽器!

  • <nav id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></nav><rt id="scmca"></rt><legend id="scmca"></legend>
  • <u id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></u>
    <xmp id="scmca"><menu id="scmca"></menu>
  • <blockquote id="scmca"><code id="scmca"></code></blockquote>
  • 山東股權激勵:勝藍股權||股權激勵的數量如何確定?

    2019-12-03  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:325

     在股權激勵政策的落地中,股權激勵的數量如何確定是一個很關鍵的問題,今天勝藍股權就給大家詳細的解答一下,股權激勵數量確定的問題。

    數量的確定主要兩個方面考慮;

    公司股權激勵總量,在此基礎上需要考慮分批次激勵數量,同時一定做好預留數量,方便后期人們的加入。

    確定總量確定方法

    方法一:首先,根據企業自身特點,比如估值水平、CEO的分享精神,同行競爭對手的激勵水平等因素確定一個比例,業界通常的比例為10-30%,15%是個中間值。

    方法二:員工總薪酬水平來確定股權激勵總量的水平,股權激勵總價值=年度總薪金支出×系數 ,其中系數的確定不同行業的差異還是比較大的,根據行業和企業自身來確定系數的大小。股權激勵總量與員工總體薪酬水平掛鉤時,可以讓企業在股權激勵的應用上有較大的靈活性又可以保證了激勵總量與企業的發展同步擴大。

    二是股權激勵的激勵對象個量,也就是每位激勵對象可獲得的激勵額度,根原則是核心對象激勵,差異化激勵更能調動大家的積極性,根據能力和貢獻值的大小考慮,量的確定是個雙向過程,關系股權激勵效果與成敗。

    勝藍股權,專注股權戰略落地服務

    一次合作十年陪伴



    CopyRight ? 版權所有: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 技術支持:咨詢勝藍 網站地圖 XML 備案號:魯ICP備2021009412號-1


    掃一掃訪問移動端
  • <nav id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></nav><rt id="scmca"></rt><legend id="scmca"></legend>
  • <u id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></u>
    <xmp id="scmca"><menu id="scmca"></menu>
  • <blockquote id="scmca"><code id="scmca"></code></blockquote>
  • 好想被狂躁a片视频无码_欧美变态另类牲交zozo_免费av一区二区三区_前面一根后面一根