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  • 山東股權激勵:勝藍股權||股權激勵中總量和各量如何確定?

    2019-12-03  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:426

     在股權激勵政策的落地中,股權激勵的總量如何確定,同時股權激勵的個量如何確定,是很多企業家比較頭疼的問題,數量的確定絕不是簡單的數量均分,今天勝藍股權給大家說一下幾個比較重要的原則:

    股權激勵總量的確定需要考慮以下因素

    1總量首先考慮大股東控制力的關系,同時考慮是否上市,兼顧戰略投資人的控制權

    2公司規模越大、發展階段越高,持股比例越小,反之則持股比例越大;

    3總量需要預留未來員工和新晉升員工的空間,股份預留是必須加入總量考慮的問題

    股權激勵個量的確定需要考慮以下因素

    1考慮激勵對象的中長期薪酬比例,和薪資恰當的激勵是理想的分配效果。

     

     

     

    2不同時期的個量目標不同,企業處于初創期,人數較少建議直接判斷法,簡單明了,當處于成熟期,人數較多可以通過數據的測算采用用分配系數法。

    3個人股權激勵數量,應當充分考慮分批次給予的階段,同時預留未來的量。

    4 個量的差異化 責任人不于激勵總額的20%,核心經營團隊激勵數量不少于激勵總額的60%。

    勝藍股權,專注股權戰略落地服務

    一次合作十年陪伴



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