很遺憾,因您的瀏覽器版本過低導致無法獲得最佳瀏覽體驗,推薦下載安裝谷歌瀏覽器!

  • <nav id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></nav><rt id="scmca"></rt><legend id="scmca"></legend>
  • <u id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></u>
    <xmp id="scmca"><menu id="scmca"></menu>
  • <blockquote id="scmca"><code id="scmca"></code></blockquote>
  • 濟南股權激勵:勝藍股權||股權激勵如何確定時間

    2019-12-03  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:326


          在股權激勵政策的落地中:股權激勵的時間長短也影響著股權激勵效果的好壞,比如騰訊近期推出的股權激勵計劃該計劃,初步將于采納日期起15年內有效及生效,這個股權激勵計劃的時間跨度長達15年,而騰訊前兩次的股權激勵的年限也是在10年和15年。

    那么股權激勵的時間長短有什么不同的結果呢?今天勝藍股權就給大家講解一下不同時間長度的賦權激勵額特點。

    對于股票期權來說:行權限制期原則上不得少于1年,行權有效期不得低于3年,有效期內勻速行權。實際股權來說,情況就有所區別了:禁售期不少于1年,禁售期滿原則上采取勻速解鎖,解鎖期不低于3年。

    體現長期激勵的特點:股權激勵計劃的實施周期在3-5年以上,因為股權激勵大部分都是設置有目標的,所以稱為激勵,而目標的實現需要時間的驗證,所有大部分股權激勵的周期都是很長的,而且是普遍的隨著時間的增加,激勵的收益越多,這也是從留住核心員工的角度考慮。有效期是指員工可以行使股權所賦予的權利的期間,超過這一期限就不再享有這種特權,實務上公司傾向于36年的有效期。

    所以為了防止短期行為的發生,一般在設計股權激勵時會附加一些限制條件:員工行權變現的短期限不得低于1年。股權的行權數量在有效期內必須勻速進行或加速進行,每次行權必須經過嚴格考核后才能進行。

     

    勝藍股權,專注股權戰略落地服務

    一次合作十年陪伴



    CopyRight ? 版權所有: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 技術支持:咨詢勝藍 網站地圖 XML 備案號:魯ICP備2021009412號-1


    掃一掃訪問移動端
  • <nav id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></nav><rt id="scmca"></rt><legend id="scmca"></legend>
  • <u id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></u>
    <xmp id="scmca"><menu id="scmca"></menu>
  • <blockquote id="scmca"><code id="scmca"></code></blockquote>
  • 好想被狂躁a片视频无码_欧美变态另类牲交zozo_免费av一区二区三区_前面一根后面一根