濟南股權激勵：勝藍股權||創業公司施行股權激勵的方法

創業公司施行股權激勵的方法常見的有三種：

一是期權，根據公司未來的發展，根據公司設置一個優惠的條件，為員工在將來的某個時間點買入公司股份的相關權益，員工可以依據行權時公司的當下節點的狀況，自由的選擇是否行權，可以選擇行使或者不行使。

二是股權，這是狹義的股權激勵，也是實實在在的股權直接給予，成為股東享有創業公司的股東權益并承擔相應責任，共同承擔風險，被激勵的目標直接取得公司相應部分的股權，并且成為公司的股東。

三是虛擬股權，大家一般所謂的干股，一般只擁有分紅權力，而沒有其他相關的股權職能，虛擬股權的股東不會出現在股東名冊，當然除非經過第三方同意或者股東的認可，一般并不具有實際的對外職能。

除此之外，股權激勵的方式，并不適用于普通的員工，只有是合伙人等級的人才能適用，虛擬股權，一般可以適用于成績型的員工，用于短期的激勵。