濟南股權激勵：勝藍股權||如何制定合理的股權激勵方案

今天的勝藍股權給大家講一下如何制定合理的股權激勵計劃

首先，股權激勵方案不是收益或獎勵。激勵的目的在于激勵員工熱心全力的工作，鼓勵所有人為公司做出更多的有價值的貢獻，從而的提升公司的價值，進而提升其本身持有的股份的價值。從這個角度看，不建議對所有員工全體都提供股權激勵。同時做到價值和股權激勵掛鉤。

股權激勵的措施應當分成為不同階段，針對不同的員工根據企業發展的不同階段提出不同的激勵方案，常見的激勵方案制定有以下幾點：

首先設定公司的目標，公司在每個階段都必須有自己明確的發展目標，主要是財務、客戶、績效幾個方面?；诠镜陌l展戰略考慮，公司需要有自己的標準，不同階段，鼓勵不同目標，比如，早期受到更多的激勵的是產品開發人員，在發展階段，運營和市場顯然更為重要，此時，應該更多地考慮激勵市場運營人員。

正像我剛才所說的，因為股權激勵有很多種方法。例如、期權 虛擬股票等等，創始人需要分清楚具體哪些員工需要激勵和采用哪種股權激勵方法。