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  • 濟南股權激勵:勝藍股權||如何制定合理的股權激勵方案

    2019-12-04  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:333

    今天的勝藍股權給大家講一下如何制定合理的股權激勵計劃

    首先,股權激勵方案不是收益或獎勵。激勵的目的在于激勵員工熱心全力的工作,鼓勵所有人為公司做出更多的有價值的貢獻,從而的提升公司的價值,進而提升其本身持有的股份的價值。從這個角度看,不建議對所有員工全體都提供股權激勵。同時做到價值和股權激勵掛鉤。

    股權激勵的措施應當分成為不同階段,針對不同的員工根據企業發展的不同階段提出不同的激勵方案,常見的激勵方案制定有以下幾點:

    首先設定公司的目標,公司在每個階段都必須有自己明確的發展目標,主要是財務、客戶、績效幾個方面?;诠镜陌l展戰略考慮,公司需要有自己的標準,不同階段,鼓勵不同目標,比如,早期受到更多的激勵的是產品開發人員,在發展階段,運營和市場顯然更為重要,此時,應該更多地考慮激勵市場運營人員。

    正像我剛才所說的,因為股權激勵有很多種方法。例如、期權 虛擬股票等等,創始人需要分清楚具體哪些員工需要激勵和采用哪種股權激勵方法。

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