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  • 濟南股權激勵:勝藍股權||股權激勵方案究竟可以起多大作用

    2019-12-05  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:362

    每一個創業者在創業初期總是信心滿滿,在公司運行艱難的時候,以為公司的發展上了軌道就能逐步的順利起來,但是最終卻擺脫不了內耗不止的困境,基層員工嫌棄工資低,活太累,中堅骨干總想另起山頭,有能力人才不敢輕易加入,高管只做符合自己利益的事情。

           而這些問題的解決是可以通過股權激勵解決的,當初創企業遭受到了融資困難,但是需要加大技術投入、拓展市場等原因,又往往需要急需大量資金,可以通過讓公司的員工持有股權的方式選擇內部融資,既可以解決資金問題,也可以解決高管和員工激勵的問題。

     初期產品研發,可以偏向于核心的中高層技術和管理人員,隨著公司規模的擴大,

    可以有意識地稀釋大股東的股權,擴大員工的持股范圍和持股比例,增加員工對公司的責任感。

     

    勝藍股權,專注股權戰略落地服務

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