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  • 濟南股權激勵:勝藍股權||如何設計合理的股權架構?

    2019-12-05  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:379

    不同的團隊在設計股權分配方法的時候,可以根據不同的行業來定,如何通過融資并實現快速的占領市場的一個意圖,還能保證創業團隊對公司的一個控制權,設計出投資人喜歡的股權架構在這個時候就顯得異常重要了。

         在股權分配中,勝藍股權,建議必須要有一人占大股,切忌每人平分股權,其他人則根據實力、分工來分配股權,千萬不要平分。在中國創業,比較成功的模式都是由一個大家都信服的大股東,平分的股權容易造成動蕩,有合理的差距的股權才會形成相對穩定結構。

     

    比如常見的兩個股東的話,按70:30的比例;三個股東的話,按67:23:10,像這些分配比例中大股東都能和第二股東拉開一定的股權比例,有助于公司決策,比如常見的兩個股東的話,按70:30的比例;三個股東的話,按67:23:10,像這些分配比例中大股東都能和第二股東拉開一定的股權比例,有助于公司決策,避免遇到公司僵局。

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