濟南股權激勵：勝藍股權||股權激勵過程中的退出機制如何設置？

勝藍股權在咨詢的過程中，有一種比較特殊的情況就是創始人在創業過程的中途，如果因為某些原因需要淡出管理或離職，股權該如何處理？

如果合伙人問可以不退股嗎？這是  不行的。之前有個真實的實例，有4個朋友合伙創業，創業進行時，有一位合伙人因他剛好又有個不錯的機會，同時跟其他幾位存在管理上的意見不合，當大家談到股份的問題時，他提出淡出管理并且離職，比較核心的問題就是他持有的股權該如何處理。當事人表示拒絕退股。他給出的理由是公司法沒有明確的規定，股東如果要離職必須退股；

公司章程也沒有明確的規定，簽署的協議更沒有明確股東退出得退股。而其他人認為大家打拼的公司，如果不交出股權，對大家不公平，一種的方案就是，在設計股權分配架構時，簽訂一份《創業協議》，以此來約束彼此之間的權利和義務關系。