濟南股權激勵：勝藍股權||股權激勵為什么是必備的一項因素

勝藍股權在咨詢的過程中，很多企業會質疑股權激勵的重要性，一個科學的股權架構是由創始人、合伙人、投資人和核心員工這四類人為核心，這四類人也是對于公司發展方向、資金和管理、執行等各個方面起到了重要作用。

  所有在設置股權分配的時候，一定特別考慮到這些人的利益。核心是核心員工激勵這一塊，創業就像鐵打的營盤流水的兵，需要不斷的招募人才并留下為企業所用，而股權是留住和吸引人才的關鍵手段。

提前預留一部分股權放入股權池是非常必要的操作，想要在創業的過程中少走彎路，就要事先做好準備，中國前100名的富翁，沒有一個不是靠原始股權投資，所有的巨無霸企業，都有良好的股權架構，做好股權設計，是治理好企業的新思路，也是一項令企業基業長青的藝術。