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  • 勝藍股權:濟南股權激勵||如何制定合理的股權架構?

    2019-12-10  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:332

    一個創業公司的股權大致分三類,創始人的股權、員工的期權和投資人的股權,彼此之間的股權要清晰分明。

    作為創始人,是以過去的經驗、資源,同時對公司的全職投入作為條件來換得公司控制權,按照現有股權的投資規則,創始人出小錢甚至不出錢占比較大的股粉額,投資人出比較多的錢占比較少的股份,或者可以多分紅但是控制權要小。

    股權有兩個核心利益:控制權 分紅權。投票權力的多少決定了控制權,其中有幾種比較糟糕的股權架構,大家在股權分配的時候,應當避免。1高度分散的結構:數量很多的股東,每個都持一部分有少量的股份,這種股份在公司經營決策的時候非常容易陷入內耗的局面,而且經營效率非常的低下。2股權均分的結構:兩個創始人五五開,三個創始人各三分之一,一旦大家的在發展的過程中有了不同的想法,非常難以達成共識,這種股權架構后期走向分裂的可能是非常之大的

    如何避免上面比較糟糕的情況呢?勝藍股權認為比較理想的方案:要有一個主導者,在天使輪的時候要覺對控股,極少60%的股份,后面隨著股份的在不斷稀釋,要有意識的把團隊變成“一致行動人”,極終實現控制投票權的結果。


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