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  • 勝藍股權助力A股上市公司金雷股份打造長期激勵機制

    2020-10-19  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:245

    股權激勵

    為提高中高層管理人員工作積極性和奮斗精神,金雷股份于2020年9月3日下午在公司會議室舉辦長期激勵項目啟動大會。勝藍咨詢楊新龍、楊久強老師一起見證了金雷股份這一重要時刻,勝藍咨詢創始人楊新龍老師為擬激勵人員就企業戰略發展及長期激勵作出專題講授。

    金雷股份立于2006年3月,注冊資本2.38億元,總資產超22億元。2015年 4月22   日,正式在深交所創業板上市,股票代碼300443,成為區域內首家A股上市的民營企業。金雷股份以生產MW級風電主軸及φ2500mm 以下各類大型鍛件為主導   ,產品廣泛應用于風電 、水電、火電、礦山、冶金、石化、船舶、模具等多種行業領域,客戶遍布中國、美國、德國、西班牙、印度、巴西等,并在行業內占領導地位 。

    股權激勵

    啟動大會上,金雷股份伊總表示這種激勵方式不是今天想起來做的,公司發展7-8年的時候就開始考慮,公司上市前也探討過,去年也請外部專 業的咨詢機構一起討論過很多次,跟中泰證券的專家一起研究。但一直覺得不是很合適,一直到現在差不多經歷大半年的時間才確定下來跟勝藍咨詢的合作。要把公司做成一個大家體現價值實現夢想的平臺,讓更多的年輕人有機會更 好的成長,并實現更大的人生價值并獲得回報!

    股權激勵

    勝藍咨詢創始人楊新龍老師借助熵增定律和企業生命周期理論,給大家闡述了企業發展一  定會遇到各種問題。管理要做的只有一件事情,就是如何對抗熵增。在這個過程中,企業的生命力才會增加,而不是默默走向死亡。并提出勝藍咨詢原創的現代合伙化組織“三體模型”,即利益共同體,事業共同體,命運共同體這三級合伙人長期激勵機制。實施長期激勵后企業的中高層具有分享企業長期收益的機會。這種激勵方式具有一種導向作用,完善了企業的薪酬結構,可以大大提高在職員工工作積極性、主動性和創造性。

    股權激勵

    勝藍咨詢是專注為企業提供股權頂層設計、股權激勵、合伙人機制等長期激勵機制落地服務的專 業咨詢機構,以其專注、專 業的態度服務于企業,幫助企業打通長期激勵、績效管控與公司治理各模塊的經脈,助力更多企業股權戰略落地,讓人人成為合伙人,實現員工、客戶、老板,企業的共贏,助力企業的健康快速增長。

    股權激勵

    勝藍股權,專注股權戰略落地服務

    一次合作十年陪伴



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