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  • 山東股權激勵:勝藍股權丨想用股權激勵人才,卻不想實際分股權,該怎么做呢?

    2020-12-18  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:200
    任正非:“人才不是華為的核心競爭力,對人才進行管理的能力才是企業的核心競爭力”。




    山東股權激勵



    任正非先生認為對人才進行管理的能力才是企業的核心競爭力,所以在《華為基本法》里有一句話叫做:“認真負責、管理有效的員工是華為寶貴的財富”。而股權激勵也是對人才進行管理的方式之一,作用是用以培養和激勵員工,從而提高企業核心競爭力。

    在進行股權激勵時,有的老板不想分實際股權,又想用股權激勵人才,該怎么辦呢?


    山東股權激勵



    此時可以選擇「虛擬股」進行股權激勵,因為虛擬股是“虛擬”的,并不是真的股份或股票?,F在更深入的了解下虛擬股吧!

    01
    虛擬股是什么?




    股權是一種綜合性權利,包括所有權、控制權、分紅權、增值權等等,而虛擬股就對應著其中的分紅權、增值權。且被激勵者不需出資,享受公司價值的增長,利益的獲得需要公司支付,不需要股權的退出機制。虛擬股,是一種與公司凈資產(股權價值)增長掛鉤的激勵模式,指的是激勵對象即虛擬股的持有者在未來的時間和條件下,因公司凈資產增長等因素,可以獲得年初凈資產與年終凈資產差價中的一部分收益,增值收益以現金支付。公司價值下降,被激勵者將得不到收益??冃Э荚u結果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效。被激勵者離開公司將失去繼續分享公司價值增長的權利,即虛擬股自動失效。

    02
     虛擬股分紅的來源是什么?

    實施虛擬股計劃,在總股本基礎上虛擬出一些數量的虛擬股份。具體來說,就是公司拿出一部分利潤作為分紅的池子,那么激勵對象主要靠兩種形式獲益:一是基于每股分紅額計算的分紅權,二是基于公司資產增值獲得的股權增值。

    03
    虛擬股的優勢 

    不影響公司的股權結構

    因為虛擬股不用給激勵對象辦理工商變更登記,沒有實際所有權,所以公司的股權結構不受影響。

    2 不影響公司決策權

    虛擬股只有分紅權和增值權,不會影響到公司發展做出的決策。

    3 激勵效果明顯

    因為虛擬股享有的增值權,可以讓員工有參與企業剩余價值分配,使員工的意識發生改變,不會單單完成自己的工作,會在此基礎上,促進公司的發展。為自身利益,更有激勵效果。

    04
    虛擬股的劣勢

    虛擬股的劣勢也很明顯。首先,因為沒有所有權,虛擬股的實質就是獎金分配,這個獎金分配的多少跟股權分紅成正比。這樣一來,激勵對象沒有真正從“打工者”到“我也是股東”的身份轉變,激勵的效果相對于實股來說較弱。

    其次,虛擬股對公司的現金流要求較高,因為虛擬股只有分紅權,你可以對持有實股的股東說“今年的利潤全部用來擴大生產,雖然沒分紅,但是公司的資產變大了,你的錢還在那兒,只是從賬上的現金變了固定資產或者其它形式”。但是對于虛擬股的激勵對象就不能這么說了,他們沒有公司的所有權,年終是要虛擬股分紅兌現的。所以,還在發展需要滾動投入的企業不適合虛擬股激勵模式。

    想用股權激勵人才,卻不想實際分股權,可以選擇虛擬股激勵模式,但是也要結合公司實際情況來進行實施。畢竟虛擬股股權激勵模式,首要有好的盈利模式和現金流來支持虛擬股激勵模式的運營。


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