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  • 股權設計公司:勝藍股權丨合伙創業,股權的分配規則,你了解嗎?

    2021-01-21  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:211

    合伙創業,合的是資源,大家優勢互補。你有資金,我有技術,互相搭把手,便開始了合伙創業。合伙創業,都想合的更久,但往往事與愿違。因為股權設計導致,創業合伙人分崩離析的案例,數不勝數。

    好朋友合伙創業股權平分,但付出卻沒能均衡,后來反目成仇。

    股權過度分散,公司失去快速決策的能力。

    公司做不長、做不大的原因有很多,但多數的問題都出在了股權上。

    它們不是死于外部競爭,而是死于內耗。

    那么合伙創業,股權要如何設計,才能避免上述問題的發生呢?

    接下來帶你去了解股權的分配規則!

    股權設計

    01

    公平分配股權

    合伙分配股權優先考慮的就是公平原則,在分配股權時,要考慮多方面的因素,考慮資金和人力設計動態的持股模式,提高公平的基準。

    股權分配應該避免什么情況呢?答案是,股權平分和純按照出資比例進行分配。

    股權平分,首先遇到的問題就是上面所說的多方付出不夠均衡,再者沒有一錘定音做決策的老大。前期可能遇不到問題,但隨著時間流逝,矛盾會隨著利潤分配問題越來越大。

    純按照出資比例分配股權也是如此,沒有考慮公司管理這一部分內容?,F如今,社會對于股權分配的公平公正,考慮的更加詳細。動態的股權分配模式更加符合大眾的心理。

    那什么是動態的股權分配模式呢?

    動態股權分配模式如下:

    股權比例按照資金和人力資本綜合考慮分配,利潤分配按照以下要點。

    1 創業前期,在沒有收回投入資金之前,按照投資比例分紅。

    2 收回資金后,分紅模式便發生變化,若是當年盈利未超過投資金額的30%,則雙方按照投資比例分配。但若是盈利超過投資金額的30%,雙方按照3:7的比例分配,管理方獲得70%。

    這樣的分配方案,進行合理規劃后,資金和管理兩個方面都能顧及到,管理方肯定會更努力奮斗,促進公司的發展。

    股權設計

    02

    股權結構簡要完善

    股權結構并不需要復雜的結構,復雜的結構容易引起矛盾。將每一條內容都抓住要點,表達清楚即可。

    好的股權架構設計,我們要考慮股權分配、分紅設置、股權退出機制這三個方面。股權分配我們上面指出,要遵守公平公正的原則,選擇合適的股權分配模式。分紅設置也是如此。

    那么下面詳細解析股權退出機制這一方面!

    現在結婚冷靜期這一制度都要出來了,所以考慮好股權退出機制更加是必要的了。

    提前設定好股權退出機制,約定好在什么階段合伙人退出公司后,要退回的股權和退回形式。

    創業公司的股權價值是所有合伙人持續長期的服務于公司賺取的,當合伙人退出公司后,其所持的股權應該按照一定的形式退出。

    一方面對于繼續在公司里做事的其他合伙人更公平,另一方面也便于公司的持續穩定發展。這是一個對待雙方都公平的機制,合伙創業需要考慮長遠的未來。

    合伙人退出時,該如何確定退出價格呢?

    退出的合伙人的股權回購方式只能通過提前約定的退出,退出時公司可以按照當時公司的估值對合伙人手里的股權進行回購,回購的價格可以按照當時公司估值的價格適當溢價,給雙方留下情面。

    但另一方面,如果按照公司最近一輪融資估值的價格回購,公司又會面臨很大的現金流壓力。

    因此,對于具體回購價格的確定,需要分析公司具體的商業模式,既讓退出合伙人可以分享企業成長收益。

    股權的分批成熟機制設計,也是可以退出機制約定的一種。

    股權分配,按照兩個原則進行分配,公平公正、簡要完善,再搭配合適的股權分配模式和機制,為企業打好夯實的地基。合伙創業者,必須考慮股權分配,共同探索未來。

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