股權設計公司：勝藍股權丨合伙創業，股權的分配規則，你了解嗎？

合伙創業，合的是資源，大家優勢互補。你有資金，我有技術，互相搭把手，便開始了合伙創業。合伙創業，都想合的更久，但往往事與愿違。因為股權設計導致，創業合伙人分崩離析的案例，數不勝數。

好朋友合伙創業股權平分，但付出卻沒能均衡，后來反目成仇。

股權過度分散，公司失去快速決策的能力。

公司做不長、做不大的原因有很多，但多數的問題都出在了股權上。

它們不是死于外部競爭，而是死于內耗。

那么合伙創業，股權要如何設計，才能避免上述問題的發生呢？

接下來帶你去了解股權的分配規則！

01

公平分配股權

合伙分配股權優先考慮的就是公平原則，在分配股權時，要考慮多方面的因素，考慮資金和人力設計動態的持股模式，提高公平的基準。

股權分配應該避免什么情況呢？答案是，股權平分和純按照出資比例進行分配。

股權平分，首先遇到的問題就是上面所說的多方付出不夠均衡，再者沒有一錘定音做決策的老大。前期可能遇不到問題，但隨著時間流逝，矛盾會隨著利潤分配問題越來越大。

純按照出資比例分配股權也是如此，沒有考慮公司管理這一部分內容?，F如今，社會對于股權分配的公平公正，考慮的更加詳細。動態的股權分配模式更加符合大眾的心理。

那什么是動態的股權分配模式呢？

動態股權分配模式如下：

股權比例按照資金和人力資本綜合考慮分配，利潤分配按照以下要點。

1 創業前期，在沒有收回投入資金之前，按照投資比例分紅。

2 收回資金后，分紅模式便發生變化，若是當年盈利未超過投資金額的30%，則雙方按照投資比例分配。但若是盈利超過投資金額的30%，雙方按照3：7的比例分配，管理方獲得70%。

這樣的分配方案，進行合理規劃后，資金和管理兩個方面都能顧及到，管理方肯定會更努力奮斗，促進公司的發展。

02

股權結構簡要完善

股權結構并不需要復雜的結構，復雜的結構容易引起矛盾。將每一條內容都抓住要點，表達清楚即可。

好的股權架構設計，我們要考慮股權分配、分紅設置、股權退出機制這三個方面。股權分配我們上面指出，要遵守公平公正的原則，選擇合適的股權分配模式。分紅設置也是如此。

那么下面詳細解析股權退出機制這一方面！

現在結婚冷靜期這一制度都要出來了，所以考慮好股權退出機制更加是必要的了。

提前設定好股權退出機制，約定好在什么階段合伙人退出公司后，要退回的股權和退回形式。

創業公司的股權價值是所有合伙人持續長期的服務于公司賺取的，當合伙人退出公司后，其所持的股權應該按照一定的形式退出。

一方面對于繼續在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持續穩定發展。這是一個對待雙方都公平的機制，合伙創業需要考慮長遠的未來。

合伙人退出時，該如何確定退出價格呢？

退出的合伙人的股權回購方式只能通過提前約定的退出，退出時公司可以按照當時公司的估值對合伙人手里的股權進行回購，回購的價格可以按照當時公司估值的價格適當溢價，給雙方留下情面。

但另一方面，如果按照公司最近一輪融資估值的價格回購，公司又會面臨很大的現金流壓力。

因此，對于具體回購價格的確定，需要分析公司具體的商業模式，既讓退出合伙人可以分享企業成長收益。

股權的分批成熟機制設計，也是可以退出機制約定的一種。

股權分配，按照兩個原則進行分配，公平公正、簡要完善，再搭配合適的股權分配模式和機制，為企業打好夯實的地基。合伙創業者，必須考慮股權分配，共同探索未來。