山東股權激勵：勝藍股權丨企業股權架構設計需要注意哪些問題呢？

在這個合伙創業時代，創業者必須注重企業股權架構問題！好的股權架構可以為公司吸引到人才，是公司快速發展的動力。而不合理的股權結構則會為企業埋下未來的隱患，因此導致創業失敗的案例就有很多。

比如真功夫、西少爺，它們便是因為股權架構的問題導致創業失敗?？茖W的股權架構設計，是未來融資和運作發展的保障。那么，企業做股權結構設計需要注意哪些問題呢？

01 股權設計架構的原則

1 股權結構簡單化

在創業的初期股權結構就是要簡單明了，前期投資人一般來說都只是會關注在公司的產品和理念上，只有做好產品和理念、股權結構簡單明了，這樣才能夠吸引投資者。

2 不要平分股權

每個合伙人的能力不同，做出來的貢獻也是有所不同的，所以說平分股權是非常不合理的股權分配的方法。

02 公平分配股權

公司分配股權優先考慮的就是公平原則，在分配股權時必須要公平公正，只有做到公平才能夠不損害任何一方的利益能夠照顧到每一位股東。

03 企業為什么要做股權設計？

1 明確分工

小伙伴一起創業的最終目的就是為了利益更大化，只有先小人后君子的將權利、利益、責任一一的分工好，這樣這樣才能夠避免以后可能會因為利益發生沖突，從而影響到公司的發展。

2 穩定發展

企業的股權架構設計有助于創業公司的穩定。股權架構設計，就類似蓋大樓打好地基，地基決定了樓能蓋多高。

04 創始人退出機制

如果你在創業過程中，發現自己的合伙人并不適合公司的長期發展，想讓他退出，那么他持有的股權要怎么退出去？創業之初若是沒把這件事確立下來，等他離職再提出是難上加難，因為股權代表著利益，想要他無償退出，他肯定也不愿意，所以要提前約定好創始人退出機制。

05 掌握公司控制權

要堅定一個原則，創始人在公司的股份可以被稀釋，但對公司的控制權不能失去。

我們除了通過股權來控制公司，還可以利用以下方法掌握控制權。

1 公司章程

可以利用公司章程做出約定來掌握公司控制權。

2 一致行動人

與公司股東簽訂一致行動人協議，按照協議約定一致行動。此協議內容可以寫進公司章程，增加對外效力。

3 AB股

利用同股不同權，B股相比A股擁有更多的投票權。以此掌握控制權。

現在我們已經進入了合伙創業的新時代，合伙創業成為互聯網時代成功企業的標配。創業者必須學習和重視股權分配，利用科學的股權結構，為公司打下基礎，面向未來。