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  • 山東股權激勵:勝藍股權丨企業股權架構設計需要注意哪些問題呢?

    2021-01-21  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:173

    在這個合伙創業時代,創業者必須注重企業股權架構問題!好的股權架構可以為公司吸引到人才,是公司快速發展的動力。而不合理的股權結構則會為企業埋下未來的隱患,因此導致創業失敗的案例就有很多。

    比如真功夫、西少爺,它們便是因為股權架構的問題導致創業失敗??茖W的股權架構設計,是未來融資和運作發展的保障。那么,企業做股權結構設計需要注意哪些問題呢?

    股權設計

    01 股權設計架構的原則

    1 股權結構簡單化

    在創業的初期股權結構就是要簡單明了,前期投資人一般來說都只是會關注在公司的產品和理念上,只有做好產品和理念、股權結構簡單明了,這樣才能夠吸引投資者。

    2 不要平分股權

    每個合伙人的能力不同,做出來的貢獻也是有所不同的,所以說平分股權是非常不合理的股權分配的方法。

    02 公平分配股權

    公司分配股權優先考慮的就是公平原則,在分配股權時必須要公平公正,只有做到公平才能夠不損害任何一方的利益能夠照顧到每一位股東。

    03 企業為什么要做股權設計?

    1 明確分工

    小伙伴一起創業的最終目的就是為了利益更大化,只有先小人后君子的將權利、利益、責任一一的分工好,這樣這樣才能夠避免以后可能會因為利益發生沖突,從而影響到公司的發展。

    2 穩定發展

    企業的股權架構設計有助于創業公司的穩定。股權架構設計,就類似蓋大樓打好地基,地基決定了樓能蓋多高。

    股權設計

    04 創始人退出機制

    如果你在創業過程中,發現自己的合伙人并不適合公司的長期發展,想讓他退出,那么他持有的股權要怎么退出去?創業之初若是沒把這件事確立下來,等他離職再提出是難上加難,因為股權代表著利益,想要他無償退出,他肯定也不愿意,所以要提前約定好創始人退出機制。

    05 掌握公司控制權

    要堅定一個原則,創始人在公司的股份可以被稀釋,但對公司的控制權不能失去。

    我們除了通過股權來控制公司,還可以利用以下方法掌握控制權。

    1 公司章程

    可以利用公司章程做出約定來掌握公司控制權。

    2 一致行動人

    與公司股東簽訂一致行動人協議,按照協議約定一致行動。此協議內容可以寫進公司章程,增加對外效力。

    3 AB股

    利用同股不同權,B股相比A股擁有更多的投票權。以此掌握控制權。

    現在我們已經進入了合伙創業的新時代,合伙創業成為互聯網時代成功企業的標配。創業者必須學習和重視股權分配,利用科學的股權結構,為公司打下基礎,面向未來。

    勝藍股權,專注股權戰略落地服務

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