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  • 股權激勵咨詢丨勝藍股權丨企業實施股權激勵的估值方法,你知道嗎?

    2021-04-07  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:137


    在股權激勵的實操中,股權的定價是個關鍵因素,定價太高,激勵對象買不起;定價太低,公司股權激勵成本就會大大提高。

     

    公司的估值,也就是企業在授予員工股權時的價格。企業實施股權激勵,是希望員工能夠以股東的身份和心態去對待工作,而想讓這種狀態出現,就需要讓員工認清股權的價值。


    若是不去認真估算公司的價值,核算股權價值,沒有明確的方式去證明。這樣的話,員工也不會認為股權激勵的名額是珍貴的,身份和心態不會有太大改變,那激勵的作用就會少了大半!

     

    股權激勵


    那么,今天就和大家分享下公司股權估值的方法!




    01

    以注冊資本為參照定價


    注冊資本比較好理解,通常意義上的1元/股,基本上就是員工按照公司創始股東的價格進行出資,估值水平低,員工接受度是高的。


    當公司的注冊資本金等于或者略小于其凈資產時,公司可以選擇以注冊資本為基準確定公司的基礎估值,從而確定股權激勵授予的價格。


    可提出附加要求,如約定分期成熟。

     

    02

    以凈資產為參照

     

    對于重資產的企業,按凈資產價值定價是比較市場化、比較公平合理的定價方式,員工進入和退出都按凈資產定價也比較容易操作,不易發生糾紛。


    首先對公司的每項資產進行評估,得出每項資產的公允市場價值,然后將各類資產的價值進行加總,得出公司的總資產價值,再減去各類負債的公允市場價值總和,就得到公司股權的公允市場價值。用公允市場價格除去公司總股本,就得到股權激勵授予時的公平價格。即:公平價格=公司股權的公允市場價值/公司總股本。

     

    華為的后期股權激勵,也是采用凈資產價格。對于重資產企業而言,采用凈資產價格定價,相當于按現在的市場價格進行等價交換,可不附加條件。


    股權激勵


    03

    以原有股東轉讓或增資的價格為參照


    如果公司在實施股權激勵的時候,剛好近期有過股東股權的轉讓或者進行過增資,那么可以參照這時股東轉讓的價格,或者增資時的價格,來做一個參考。

     

    04

    收益法(市盈率法)


    PE(市盈率)=市值÷凈利率


    市盈率法是企業估值較為普通、普遍的方法。一般來說,市盈率估值不適用于利潤為零及負的公司。


    市盈率法適用于周期性較弱企業,也就是盈利相對穩定的企業。


    正確估值的背后,是讓員工從市場的角度正確認識股權的價值,認知到公司的價值,從而能夠更激勵參與公司的激勵,獲得股權后,以股東的身份和心態去對待工作,和公司共同發展進步。

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