股權激勵：勝藍股權丨你是否也以為股權激勵只是分錢？
2021-04-20
來自:
山東勝藍企業管理咨詢有限公司.
瀏覽次數:144
大家都知道，做股權激勵有利于公司業績增長和市值增長。好的股權激勵計劃，是可以達到激勵對象、公司、股東三方面都獲益的效果的。
希望員工不要認為“這公司跟我沒關系，我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀念來想問題，就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運觀念。
而股權激勵主要的目標就是塑造員工價值，讓員工從心態上改變，與企業建立相同的思想與文化，這樣實施股權激勵才是有意義的。所以，股權激勵不僅僅是一種物質激勵，也是一種精神激勵、文化激勵。股權激勵并不是所有人都能享受到的，股權激勵的對象一般都是公司高層管理者、核心骨干、技術骨干等，一方面，他們過去為企業創造了價值，需要獲得認同與肯定，另一方面，他們現在和未來也會為企業創造更大的價值，需要不斷激發他們的工作熱情和能力，他們是公司寶貴的財富。股權激勵讓員工成為企業的“老板”，讓他們依托企業的平臺，實現自我創業的夢想。股權激勵的對象可以擁有公司股份，掌握一定的話語權，能夠參與企業發展方向等重大事項的決策，從企業發展的角度看待自己的行為，并真正為此負責。對員工來說，所有權的授予是一種控制權的激勵，也是無形的精神激勵，具有長期性和持續性。
一家企業的股份就是100％，不可能多，更不會少。當其他人占股50％時，則意味著你多只能占股50％。不少企業老板在給企業高管實施股權激勵時，總是一拍腦袋就決定，今天向總經理許諾給予10％的股份，明天來了一位副總，許諾給其6％的股份，后天又來了一位總監，又許諾給其4％的股份……此后一核算才發現不對，因為所有股份加起來早超過100%了！股權激勵的稀有性要求企業實施股權激勵要慎重，將股份設計成多少股，授予員工多少股都應計算清楚。建議不要以百分比許諾股份，否則，當股份被再次稀釋時，員工所擁有的股份也會同比例稀釋，占股比例會下降，員工感覺份額變小了，會有種被欺騙的感覺，會挫傷員工的積極性。分紅權是股權激勵對象基本的權利。股權激勵對象通過持有公司股份，獲得公司相應比例的分紅收入、增值收益。在公司相關章程以及法律范圍內，持股人也可以出售股份后退出，獲得其公司股份的全部收益。公司股份的價值并不是一成不變的，隨著公司市值的上升或公司凈資產值的提升等，員工手中持有股份的價值可能會隨之上漲，員工賣股退出也會獲得更高的現金回報。而如果是現金，隨著物價上漲，則會出現貶值現象。股權激勵的抗通脹性決定了它對員工來說更具有投資價值。股權激勵的財富效應體現在融資、上市時期。由于資本市場的杠桿效應，激勵對象持有的公司股份價值可能被成倍放大，財富效應也非常明顯。股權激勵的財富效應可以刺激激勵對象的積極性，但同時也要注意避免一次性激勵過多造成喪失斗志，致使員工坐享其成，不思進取。
