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  • 山東股權激勵:勝藍股權丨股權與激勵,它們的實質是什么呢?

    2021-04-26  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:141


    股權與激勵。顧名思義,股權與市場、股份、期權緊密相連,是屬于公司治理、金融管理的“勢力”范疇;激勵則與人力資源、財稅法務的“人心”范疇有關。

    股權激勵

    股權激勵表面上看是一套技術解決方案,實質上則是基于戰略的一次公司治理、人本優化的深度溝通。股權激勵上達公司治理、企業戰略,下至組織變革、企業文化,最終是一個通路。股權激勵承上啟下,處于關鍵位置,一發而動全身的效果可見一斑。


    股權激勵工具伴隨產權、公司治理、金融衍生工具理論的不斷發展而逐步演變,以適應不同企業、不同階段的實際要求。股權激勵是解決企業目前組織現金流不足、儲備不夠的問題;也是吸引核心人才、留住骨干職工的有效手段。


    對于上市公司而言,則是一場“企業請客、市場買單”的多贏游戲,即企業價值提升,直接表現為股價上漲,管理層于大股東、激勵對象與眾多股民都是受惠方,產生了多贏的局面。對于非上市的有限責任公司而言,則是達成利益盡量一致、對標行業后共同努力的成果。


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