山東股權激勵：勝藍股權丨股權與激勵，它們的實質是什么呢？

股權與激勵。顧名思義，股權與市場、股份、期權緊密相連，是屬于公司治理、金融管理的“勢力”范疇；激勵則與人力資源、財稅法務的“人心”范疇有關。

股權激勵表面上看是一套技術解決方案，實質上則是基于戰略的一次公司治理、人本優化的深度溝通。股權激勵上達公司治理、企業戰略，下至組織變革、企業文化，最終是一個通路。股權激勵承上啟下，處于關鍵位置，一發而動全身的效果可見一斑。

股權激勵工具伴隨產權、公司治理、金融衍生工具理論的不斷發展而逐步演變，以適應不同企業、不同階段的實際要求。股權激勵是解決企業目前組織現金流不足、儲備不夠的問題；也是吸引核心人才、留住骨干職工的有效手段。

對于上市公司而言，則是一場“企業請客、市場買單”的多贏游戲，即企業價值提升，直接表現為股價上漲，管理層于大股東、激勵對象與眾多股民都是受惠方，產生了多贏的局面。對于非上市的有限責任公司而言，則是達成利益盡量一致、對標行業后共同努力的成果。