山東股權設計:勝藍股權丨你知道嗎？合理的股權架構是要滿足四類人的訴求的

合理的股權架構是要滿足四類人的訴求的。

這四類人分別是誰呢？

他們分別是創始人、合伙人、核心員工、投資人。

其中，創始人的訴求是控制權，主要用以掌握公司的發展方向和做決策。

合伙人則是需要一定的參與和話語權，畢竟是公司的所有者之一。

核心員工他們的訴求，很透徹，就是分紅權。參與公司利益的分配，與公司會有一種一體的感覺。

投資人的訴求是快速進入和退出，多數會要求擁有優先清算權和優先認購權。

滿足這四類的需求后，我們還要知道做股權架構設計需要要注意的問題。

在這里，我就給大家分享一些干貨！

勝藍咨詢專注山東股權激勵、山東股權設計。

01 股權架構設計的原則

1 股權結構簡單化

在創業的初期股權結構就是要簡單明了，前期投資人一般來說都只是會關注在公司的產品和理念上，只有做好產品和理念、股權結構簡單明了，這樣才能夠吸引投資者。

2 不要平分股權

每個合伙人的能力不同，做出來的貢獻也是有所不同的，所以說平分股權是非常不合理的股權分配的方法。

02 公平分配股權

公司分配股權優先考慮的就是公平原則，在分配股權時要公平公正，只有做到公平才能夠不損害任何一方的利益才能夠照顧到每一位股東。

03 企業為什么要做股權設計？

1 明確分工

小伙伴一起創業的最終目的就是為了利益更大化，只有先小人后君子的將權利、利益、責任一一的分工好，這樣這樣才能夠避免以后可能會因為利益發生沖突，從而影響到公司的發展。

2 穩定發展

企業的股權架構設計有助于創業公司的穩定。股權架構設計，就類似蓋大樓打好地基，地基決定了樓能蓋多高。

勝藍咨詢專注山東股權激勵、山東股權設計。

勝藍咨詢作為股權戰略落地管理咨詢機構，致力于服務成長型企業，本著善行、成長、落地、共贏的價值觀，致力于幫助更多的企業，成就更多的人，歡迎私信咨詢股權問題。