很遺憾,因您的瀏覽器版本過低導致無法獲得最佳瀏覽體驗,推薦下載安裝谷歌瀏覽器!

  • <nav id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></nav><rt id="scmca"></rt><legend id="scmca"></legend>
  • <u id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></u>
    <xmp id="scmca"><menu id="scmca"></menu>
  • <blockquote id="scmca"><code id="scmca"></code></blockquote>
  • 山東濟南股權激勵:勝藍股權丨期權激勵模式對企業來說有什么幫助呢?

    2021-07-19  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:71


    山東股權激勵、濟南股權激勵公司:勝藍股權。


    期權激勵屬于股權激勵的一種,因其具有長期的激勵效果而被廣泛用于企業當中。

    山東股權激勵

    對于企業來說,如果是企業內部給員工的期權,當然是想讓員工努力工作,爭取增加盈利,抬升股價,這樣企業和員工可以雙贏,如果公司股票價格下跌,期權也就一文不值,公司也不用付出什么額外的成本。


    對于員工來說,期權可以降低激勵對象的風險。當期權處于可行權時,如果員工覺得不值得行權,選擇不行權就不會因持有公司股權而損失。再者,有的員工可能更加重視眼前的利益或現金,或對提升薪資更有興趣,對遙遠的期權收益可能并不關心。但是如果目前的現金獎勵或提升薪資并不能有效地改善自身的生活水平,如果獲得了公司的期權,隨著公司價值的提升進而以后進入資本市場,那么員工就能獲得巨大的收益,有可能實現一夜暴富或較大的財務自由,這對于公司和員工來說都是好事。


    期權激勵具有長期性,能夠長期的將員工的利益與公司的利益綁定在一起。由于期權是一種長期性的收益,對于一般員工,更加看重的可能是眼前的利益和收益,期權也許就起不到明顯的作用。不過對于一些屬于完全競爭行業的創業公司,由于對人才的依附性也比較高,通過實施股權激勵來吸引和留住人才還是很有必要的,所以目前很多創業公司尤其是新興互聯網公司都實施了股權激勵制度。


    勝藍咨詢作為股權戰略落地管理咨詢機構,致力于服務成長型企業,本著善行、成長、落地、共贏的價值觀,致力于幫助更多的企業,成就更多的人。


    勝藍股權,專注股權戰略落地服務

    一次合作十年陪伴



    CopyRight ? 版權所有: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 技術支持:咨詢勝藍 網站地圖 XML 備案號:魯ICP備2021009412號-1


    掃一掃訪問移動端
  • <nav id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></nav><rt id="scmca"></rt><legend id="scmca"></legend>
  • <u id="scmca"><blockquote id="scmca"></blockquote></u>
    <xmp id="scmca"><menu id="scmca"></menu>
  • <blockquote id="scmca"><code id="scmca"></code></blockquote>
  • 好想被狂躁a片视频无码_欧美变态另类牲交zozo_免费av一区二区三区_前面一根后面一根