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  • 山東股權咨詢公司:勝藍股權丨為什么說下半年更合適做股權激勵?

    2021-08-10  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:63


    山東股權咨詢公司:勝藍股權

    在創業公司里,用股權期權來吸引和激勵員工下屬已經是業內常識。


    對創業者而言,股權代表著夢想與分享。對員工下屬而言,股權代表著投入與希望。對公司而言,股權背后鏈接著公司的資源配置、利益分配與公司治理,也代表著共創共擔共享的創業文化。


    山東股權咨詢

    股權激勵作為留住和激勵企業核心人才的有效措施,一直是企業規劃計劃中被反復提及的部分。


    為什么說下半年,企業更合適做股權激勵呢?


    有三個原因:


    1 上半年公司的問題與矛盾已經凸顯出來,員工的表現也盡在眼底,股權激勵更具有針對性。


    2 下一年的目標、計劃已經在醞釀、制定,對于實現計劃和目標,股權激勵具有目的性。


    3 下半年,公司的人心逐漸聚集,在年底總結大會上推出股權激勵計劃,眾目睽睽之下,儀式感更強,既有表彰,又有激勵,效果放大作用。


    勝藍咨詢,致力于服務成長型企業,本著善行、成長、落地、共贏的價值觀,致力于幫助更多的企業,成就更多的人。


    勝藍股權,專注股權戰略落地服務

    一次合作十年陪伴



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