山東股權激勵：勝藍股權丨股權激勵的股權，是贈送給員工還是讓員工購買呢？

山東股權激勵：勝藍股權

心理學家認為，我們人類都是天生的損失厭惡型，什么意思呢？就是等量的收益帶給我們的快樂，遠遠不如等量的損失帶給我們的痛苦更長更強烈。

比如說我今天撿到了100塊錢，我可能會高興一陣子，但是如果我丟掉了100塊錢，我可能要難受很長時間。

所以說，“損失對我們的影響非常大，規避”損失“給我們的動力可能要遠遠大于攫取利益的動力。

所以如果說我們把股份送給員工，就把規避損失的動力的作用取消了，這個對股權激勵效果來講是一個非常大的損失。

勝藍咨詢作為股權戰略落地管理咨詢機構，致力于服務成長型企業，本著善行、成長、落地、共贏的價值觀，致力于幫助更多的企業，成就更多的人。