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  • 股權激勵落地:勝藍股權丨股權激勵的目的是建立利益共同體!

    2021-08-25  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:73


    股權激勵落地:勝藍股權丨股權激勵的目的是建立利益共同體!


    股權激勵落地


    一般來說,企業公司的所有者與員工下屬之間的利益是不完全一致的。


    所有者注重企業公司的長遠發展和投資收益,而企業公司的管理人員和技術人員受雇于所有者,他們更關心的是在職期間的工作業績和個人收益。


    二者價值取向的不同必然導致雙方在企業公司運營管理中行為方式的不同,且往往會發生員工下屬為個人利益而損害企業公司整體利益的行為。


    實施股權激勵的結果是使企業公司的管理者和關鍵技術人員成為企業公司的股東,其個人利益與公司利益趨于一致,因此有效弱化了二者之間的矛盾,從而形成企業公司利益的共同體。


    實施股權激勵后企業公司的管理人員和技術人員成為公司股東,具有分享企業公司利潤的權力。經營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰,這種預期的收益或損失具有一種導向作用,它會大大提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創造性。員工下屬成為公司股東后,能夠分享高風險經營帶來的高回報,有利于刺激其潛力的發揮。這就會促使經營者大膽進行技術創新和管理創新采用各種新技術降低成本,從而提高企業的經營業績和核心競爭能力。


    勝藍咨詢作為股權戰略落地管理咨詢機構,致力于服務成長型企業,本著善行、成長、落地、共贏的價值觀,致力于幫助更多的企業,成就更多的人。


    勝藍股權,專注股權戰略落地服務

    一次合作十年陪伴



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