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  • 股權激勵落地:勝藍股權丨技術合伙人該拿多少股權呢?

    2021-08-30  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:75

    股權激勵落地公司:勝藍股權


    在一個企業成立的時候,合伙人往往身懷絕技,有錢的出錢,有力的出力,出錢出力都是對企業進行貢獻,為企業的后續發展提供助力。但是,合作一開始,需要確定好各自對企業的持股比例,如果在出資協議上不加以明確,以后股東之間發生矛盾和摩擦就更難以解決了,所以出錢和出技術股權分配是企業合伙人面臨的問題。


    股權激勵落地


    首先在合伙企業成立的時候,會確定每個股東的出資份額,這個出資份額一般會在股東一起簽訂的出資協議上體現出來。

    比如A股東以他設計的一款產品的專利使用權進行出資,由于知識產權的使用權是無形的,所以這個出資額的確定需要股東一起確定,股東可以一起開會討論決定一個具體的出資金額,對于出錢的股東,金額的確定就比較容易了,因為以貨幣進行出資的話,額度確認。

    此外,出錢和出技術的,還有一些人員是出力的,即以勞務進行出資。


    股權激勵落地


    當這些出資額確定之后,就可以對股權分配來進行初步方案的設計,出錢和出技術股權分配是需要一個明確的方案來執行,這個方案的制定可能要考慮到企業目前的發展狀態,比如一個企業在發展進入成熟階段的時候,就會涉及到預留出股權用做股權激勵,股權激勵的份額也是按照公司目前發展的狀態決定的。

    在出錢的股東股權分配比例上,要看他為公司奉獻了多少,是僅僅出錢,還是說既出錢又參與了公司日常經營管理。如果是參與了公司日常經營管理,那么出錢的股東的股權比例會比較大。對于出技術的股東,要評估他的技術給企業帶來的現有價值和可預期價值,根據這個可預期價值來確定股權分配。

    技術合伙人可以獲得的股權一般在5%左右。如果是技術驅動型企業,技術合伙人的股權,可以達到20%-30%。當然,具體的情況還是要看,公司的實際情況以及技術的類型。


    股權激勵落地


    01

    一般技術合伙人

    科技技術是生產力!在什么時間,科技技術的力量,都是不能忽視的。在現在這個時代更是如此。

    有錢可以入股公司,技術一樣可以入股公司。但是,一般而言技術由于不好進行估值,在股權比例方面,還是很不好確定的。由于這樣的局限性,所以一般的技術合伙人,不可能占到很高的股權。

    02

    核心技術合伙人

    如果一個公司的產品,依靠的就是一個核心技術,那么掌握這個核心技術的合伙人,可以獲得股權就要高得多了。

    當然,這里的技術合伙人,可能是一個科技天才,也可能是一個技術團隊。畢竟,一般估值很高的核心技術,單單依靠一個人是無法實現的。

    在這樣的情況下,核心技術團隊或者個人的話語權,就會高很多。畢竟,公司業務的展開,就是依靠這個核心的技術。在這個時候,核心技術的強大力量才能展現在我們面前。

    對于這樣的核心技術,一般的企業不出血是不能控制在自己的手里的。所以在這樣的情況下,讓核心技術合伙人獲得30%的股權也是可以的。

    股權激勵落地

    03

    技術合伙人工資拿多少?


    雖然一般來說,拿股權的合伙人只能拿正常工資的70%。但應區別對待,如果你之前在穩定的公司,有一個不錯的職位,跑去初創公司會面臨各種風險和不確定性,沒有必要在薪酬上委屈自己。在創業企業,加班加點是個常態,你更沒有時間陪伴家人,如果薪資待遇低于以前,家人肯定會有意見。創業是個長期的過程,沒有家人的支持你也很難堅持下去。所以,薪酬至少要和之前持平。如果公司財務比較緊張,可以:

    a .讓公司先按月支付70%,剩余部分等公司財務寬松了,再補齊。

    b .或者,可以少拿工資,但少拿的那部分折算成股權。


    04

    股權分配注意事項


    現在科學技術更迭的時間還是很快的,在這樣的情況下,對于科技技術可能獲得的價值其實很難進行預估。為了企業的利益,企業在對待技術合作人時要慎重。

    股權我們可以給,但是股權以后,想要再要回來恐怕就要難了。在這樣的情況下,對于技術合伙人來說,要在開始合作初期定好退出機制以及回購條款。

    我們想要合作,當然希望企業可以發展的越來越好。但是,一旦后期發展不理想的時候,恐怕才是我們苦惱的時候。這才是我們一開始,就要給雙方定好遇到困難解決問題的原因。

    另外可以約定,給技術合伙人的股權,分階段兌現。給技術合伙人,定一些階段性的目標。在達到階段性目標的時候,才可以獲得對于相應階段的股權。

    畢竟,技術時刻在發生變化。按階段可以激勵技術合伙人,完成目標。

    例如,一般技術合伙人9%的股權,在企業成立是先給3%,其他的6%分二個階段兌付。當企業業績達成目標后,便可以獲得相應部分的股權。


    勝藍咨詢作為股權戰略落地管理咨詢機構,致力于服務成長型企業,本著善行、成長、落地、共贏的價值觀,致力于幫助更多的企業,成就更多的人。


    — END —



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    一次合作十年陪伴



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