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  • 股權激勵公司:勝藍股權丨為什么企業的人才會離職呢?

    2021-09-13  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:41


    股權激勵公司:勝藍股權丨為什么員工會離職呢?


    俗話說,“得人者,得天下”,在快速發展的知識經濟時代更是如此。


    很多企業都面臨著人才的斷層,那么管理者,是否有考慮過為什么企業提出離職的是企業想要留住的人?


    股權激勵公司

    原因如下:


    1、人才有“市場”


    人才到哪里都是受歡迎的,更受其他企業青睞,他們的“出路”更多,所以底氣更足,更敢于主動提出離職。


    有能力的人是自信的,他們相信自己可以找到更適合的機會,自己是有選擇的,所以不僅不會對離職有太多顧慮,反而信奉“樹挪死、人挪活”的觀念。


    2、人才更容易受到“誘惑”


    人才屬于資源,你欣賞的人才也容易被競爭對手所欣賞。


    為了搶奪資源,為了壯大自己,或者哪怕僅僅是為了打擊競爭對手,也會有一部分企業選擇從自己的競爭對手那里“挖人”。


    如果沒有完善的薪酬和激勵體系,那么企業員工在面對更高的薪水、更高的的職務誘惑時,當然會感到心動。


    因為在沒有其他追求的情況下,高薪、高職位起碼代表了更實實在在的尊重。


    只憑借這兩點原因,管理者稍不留神就會人才盡失。


    但是這種情況也不是不可避免的,很多企業通過一些有利的管理機制,以及一些長久的激勵機制不僅能夠留存企業原有的人才,還能從外部吸引人才。


    所以對于企業來說,只要敢于改變,那么都有可能向著好的方向發展。


    勝藍咨詢作為股權戰略落地管理咨詢機構,致力于服務成長型企業,本著善行、成長、落地、共贏的價值觀,致力于幫助更多的企業,成就更多的人。


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