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  • 怎么做績效管理?

    2017-08-15  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:593

        績效考評思想產生于16、17世紀的資本主義工業時期,比如,根據勞動貢獻付酬的思想就產生于這個時期。19世紀工業中開始運用績效考核。20世紀40年代,工業分析、關鍵事件記錄得以發展,比如,主管記錄有效的關鍵事件和無效的關鍵事件。

    怎么做績效管理?

        導讀給大家介紹了績效管理是怎么產生的,那么,怎么做績效管理呢?很多企業的HR會先上網百度一下什么事績效考核,績效管理怎么做等,但是這些都是不的,想要做好一家企業的績效管理其實還需要一群人,一群專業的企業管理咨詢專家。

    怎么做績效管理?

        績效可以分為個體員工績效和組織績效,個體員工績效和組織績效在總體上的目標是一直的,即共生共贏關系。但實際上,個體員工績效和組織績效不一定總是成正相關,因而,他們的影響因素各有不同,想要處理這些不同,除了專業的企業管理咨詢專家外,很少企業的HR能做到。想要了解更多的績效考核以及績效激勵等方面的HR們,大家可以搜索一下(廣州市澤亞企業管理咨詢有限公司)風水先生會騙你10年8年,來聽我們管理咨詢專家委員一席話,不收費,你會有更大的收獲。


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